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《企业年金办法》今起实施,你们公司有这副“金手铐”吗?

2018-02-02 09:26:10      参与评论()人

接近年关,你还在羡慕“别人家的老板们”为自己员工送上的“豪礼”吗?也许你的老板今年也会送你一份大礼:企业年金。

今天起,《企业年金办法》将正式开始实施,企业和职工在参加基本养老保险的基础上,可自主建立企业年金,中国的养老保险待遇正式从“五险一金”跨向“五险二金”。

留住人才的“金手铐”

国是君想问,你们单位目前有企业年金吗?

如果有,那么恭喜你,这说明你所在的企业如果不是国企就是效益还不错。

对于这项福利,体制内的各位不会陌生。《机关事业单位职业年金办法》早在2015年就正式亮相,随后近4000万机关事业单位职工开始缴纳职业年金,职业年金采取的是“强制建立”的方式,让所有机关事业单位工作人员都享受到这一补充养老保险所带来的福利。

相比之下,企业年金处境比较尴尬。

虽然自2004年中国就开始实施《企业年金试行办法》,但历经14年后,根据《全国企业年金基金业务数据摘要》的数据显示,中国企业年金的参与主体仍以央企和外资企业为主,民营企业和股份制企业相对较少,特别是中小企业参与度低,目前,仅有不到7%的企业职工参加年金计划。

这其中一点原因在于,企业年金并非强制每家企业都建立,因为企业需要在消化现有的“五险一金”的基础上再增加一项企业年金支出,这需要一定的经济实力,在新出台的《企业年金办法》中也明确表示,企业需要具有相应的经济负担能力。

但是相较于14年前的试行办法,此次《企业年金办法》明显弱化了企业年金的自愿性质,鼓励引导符合条件的企业建立企业年金,还扩大了适用范围,企业年金办法不仅适用于城镇各类企业,参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工,都可以建立企业年金。

既然是要让企业主动掏腰包建立企业年金,这对于企业来讲有什么好处呢?

人社部养老保险司司长聂明隽在接受媒体采访时表示,随着科技进步和经济发展,企业间的竞争越来越体现为人才的竞争,加上我国人口老龄化不断加速,劳动力增量逐步减少、流动性增大,企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。建立企业年金,有利于企业长远发展。

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