特色小镇评定或标准化，就业员工年收入应该达到6万元左右(2)

“虽然各地涌现不少有特点的特色小镇，但也出现‘盲目跟风’。”徐林指出，特色小镇建设出现了运动化的趋势，成了政府的任务工程、政绩工程，容易产生揠苗助长的效果。徐林表示，此前四部委发文对特色小镇建设过程中存在的各类问题进行统一的规范，避免盲目建设，防止千镇一面。要防止在这个过程中出现新的政绩工程和形象工程，也要防止政府的大包大揽和加剧债务风险。

对此，前述权威人士也表示，特色小镇需避免规模的不合理扩张，并符合一定的条件标准。“目前很多特色小镇只有一家企业，这是不可以的，打造特色支柱产业是特色小镇的命脉所在。”

未来对特色小镇的认定或将标准化。该人士指出，特色小镇面积应把握在3平方公里左右，打造20个左右的具有一定规模的企业，每个企业平均可带来4亿元左右财政收入，特色小镇就业的员工年收入应该达到6万元左右，小镇吸引人口5万人左右。“这样的特色小镇一定是可持续，一定是有竞争力的，也一定是有生命力的。”

值得一提的是，我国首个建设特色小镇的浙江省，日前出台全国首个地方版《特色小镇评定规范》。规范明确特色小镇，相对独立于城市和乡镇建成区中心，原则上布局在城乡结合部。规划面积一般控制在3平方公里左右，建设面积一般控制在1平方公里左右。

（原题：《2018中国开启城镇化3.0版》）