直击达沃斯｜达沃斯大佬们都说了什么？(2)

税收改革将驱动企业入驻美国，因为美国拥有更低的税收、更弱的监管和受过良好教育的劳动力。

美国银行总裁及首席执行官Brian T. Moynihan：

火热的关于贸易的言论必须促进长期失衡的纠正和解决。有一个很好的论点是，美国可能会变得更有竞争力，成为对于制造业和其他行业更有吸引力的落地国。但是，充分就业将对工人的来源地构成挑战，尤其是在移民受到限制的环境中。

施耐德电气集团主席兼首席执行官赵国华(Jean-Pascal Tricoire)：

我认为这是一个替代的过程，所以今天你会看到一些趋势的加速推进。其中之一就是所有设施的完全数字化，目的是提升效率，这是针对能源领域来说的。另一个趋势是工业4.0，这意味着信息技术和传统技术操作的结合。一方面，人工智能的大规模运用，当然会淘汰一些工作，但另一方面，也创造了许多新的机会。比如造房子，运用数字技术，可以提升30%－50％的能源利用效率。”

思科首席执行官Chuck Robbins：

我们必须把竞争放一边，与政府和公民社会的成员们合作解决一些诸如教育、技能培训、消除饥饿等现实问题。落到商界头上的责任就是试着优化通向数字经济的入口。这就需要把合作与竞争相结合，把科技的益处带给社会。我认为，我们的使命是进一步做出努力。大概3周前，24位顶尖科技公司的CEO们会面并商讨了如何利用他们手上的钱和资源去帮助社会享受数字化转型的果实。

Deutsche Post DHL Group首席执行官Frank Appel：

美国的税改可能导致更高的财政赤字，以及无法解决结构性挑战的一些短期好处。成功的秘诀还在于更高的生产力、人民的受教育程度、开放的边界、更好的基础设施，并在开放的背景下经受住竞争压力。

CA Technologies首席执行官Michael Gregoire：

数据就是新的石油，未来的关键问题是谁拥有这些数据，如何使用这些数据，以及谁最终会将其资产化。科技公司需要找到让人们触达科技的方法，且不仅仅只是针对K-12（美国基础教育）教育范围的人，而是那些从事与技术相关的员工。

英国电信集团首席执行官Gavin Patterson：

与竞争对手的合作和数据共享对于提高后人获取技术的能力至关重要。未来的工作都将带有科技元素，政府和企业必须支持员工的培训和学习，以适应瞬息万变的就业市场。

Salesforce董事会成员Neelie Kroes：

年轻人总是想知道社交媒体上发生了什么事情。一个在iPad上花时间的孩子是我们的责任，我们不应该去关注政府是怎么解决这些问题的，科技公司应该凑在一起解决这个责任。此外，保持透明才能建立信任，我们必须通过监管来克服社会对数字技术的抵制。

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