华为发生业务造假，任正非自罚100万

1月17日，一份华为公司《对经营管理不善领导责任人的问责通报》在网上流出，图片显示，该文件由任正非于2018年1月17日签发。通报中称：近年，部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为，公司管理层对此负有领导不力的管理责任，经董事会常务委员会讨论决定，对公司主要责任领导作出问责，并通报公司全体员工：任正非罚款100万；郭平罚款50万；徐直军罚款50万；胡厚崑罚款50万；李杰罚款50万。

从职位上看，上述问责通报中的对象均是华为的最高管理层，任正非是华为创始人，郭平、徐直军、胡厚崑三人均担任华为轮值CEO，李杰是华为常务董事、片区联席会议总裁、人力资源管理部总裁。

对于通报细节，华为方面对第一财经记者表示，华为一直有坚持自我批判的传统，这也是华为文化核心价值观，最高层带头批判和背锅。但对于经营质量和业务造假的具体关联事件，对方表示并不清楚。

有媒体援引华为内部人士消息称，“业务造假”主要可能涉及的是海外一些代表处虚增订货经营数据造假，华为“已经将那时候数据造假的主要高级别领导降职降薪、冻结晋升”。但华官方并未对此作出更多回应。

值得关注的是，任正非曾多次强调自我批判对华为的重要性。

2018年1月17日，任正非在华为“烧不死的鸟是凤凰，在自我批判中成长”专题仪式上再度表示：永远不要忘记自我批判，摩尔定律的核心就是自我批判，我们就是要通过自我批判、自我迭代，在思想文化上升华，步步走高，去践行人生的摩尔定律。

《华为基本法》起草人之一吴春波也曾在演讲中对华为的“自我批判”作出这样的总结：自我批判是华为这家公司的内在基因和特质，作为基因和特质它可能是支撑这个公司成立一直伴随而来的。自我批判是华为由小到大以至超越竞争对手的内在驱动力之一， 30年来，华为总结了四句话——在摸着石头过河中探索，在自我批判中进步，在自我优化中成长，在顶层设计中卓越。

“任总不仅是自我批判的倡导者，他实际上也是自我批判的践行者，自我批判是华为的共同价值观，如果任总、高层独立于这个，自我批判很难彻底，所以他对自己的批判比对别人更狠，也更彻底。开放、灰度、宽容、妥协与自我批判，构成了任总经营管理哲学的核心内容。”吴春波表示，自我批判是华为的核心价值观，这个核心价值观有几种说法：我们要以客户为中心就必须自我批判，批判以自我为中心；我们要以奋斗者为本，也要自我批判，批判以个人为中心。所以，自我批判是这两个中心的重要工具，自我批判也是四大价值观之一，作为保持人力资源熵减的一个重要课题。