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高通试图用巨额离职补偿计划抵制博通收购(2)

2018-01-12 09:46:56    第一财经APP  参与评论()人

此份离职补偿金计划目的是为了确保高通员工能专心工作。高通承认,公司有可能会出现控制权变更(即博通收购高通),而由此产生的不确定性会让公司非管理层员工离职或分心,也会让公司在招聘潜在员工时遇到挑战,这对于高通以及股东都非常不利。因此,为了确保员工能够持续专注工作,并在公司招聘时更加便利,高通董事会决定推出这一离职补偿计划。

根据该计划,符合条件的员工,将根据职位、工作年限和薪资等获得一次性离职补偿金。职位最低的一般员工离职后将获得至少相当于4周薪酬的补偿金;公司的高级副总裁和副总裁可以获得的离职补偿金至少有52周薪酬,其他员工的补偿金在这两者之间。

有了这份计划,博通收购高通并进行大规模组织架构调整的成本将上升。此前,博通CEO陈福阳(Hock Tan)的操盘方式就是负债收购比自己更大的竞争对手,交易完成后立即重组,卖掉非核心业务和裁员,提升公司利润率。

根据市场调研机构Gartner最近发布的一份报告,2017年全球半导体收入为4197亿美元,同比增长22.2%。2017年,高通收入为170.63亿美元,排名从2016年的第三位下滑到第5位;博通收入为154.9亿美元,排名下降一位至第6位。如果将双通以及恩智浦的收入汇总,那么三者的总营收为412亿美元,只落后于三星和英特尔。

Gartner表示,高通收购恩智浦被认为是2017年的大交易,但是事实上并未完成。目前,高通仍计划在2018年完成这笔交易。

1月11日有报道称,欧盟下周将批准高通收购恩智浦。姚嘉洋表示,对于高通来说,欧盟的同意是相当重要的进展,“是鼓舞士气的一大利多,高通若能向股东与投资人进一步说明买下恩智浦后,能获取多大的投资效益(如自驾车与物联网安全能有更大进展),对于抵挡博通的收购,应有相当大的帮助。“

欧盟同意高通收购恩智浦交易后,剩下的便是看中国政府的态度。不过,姚嘉洋认为,近年高通与大陆市场的关系颇佳,因此,他对该收购案持相对审慎乐观的态度。

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