为什么要给大学生设立最低年薪标准

据媒体报道，中国十多个二线城市为争夺大学毕业生而争相出台了优惠政策。其中，武汉的做法别具一格。除了与其他城市类似的“送房”、“送户口”之外，武汉还将出台大学生最低年薪标准，要求民营企业特别是骨干企业带头，给大学生加工资；要求国企积极承担社会责任，给大学生涨工资。

一般来说，设立最低工资标准，目的是保护弱势劳动者。劳动者之所以处于弱势地位，或是因为劳动力总体上供过于求，或是因为一部分劳动力既缺乏体力又没有技能。

但这两种解释与二线城市为争夺大学毕业生的现实都对不上号。如果大学毕业生总体上供过于求，就没有必要为吸引他们而出台“人人有份”的优惠政策；而如果一部分大学毕业生素质低、能力差，那他们就算不上城市所需要的人才。既然如此，为什么武汉还要出台大学生最低年薪标准呢？

在笔者看来，出台大学生最低年薪标准的设想是与创新相联系的，而创新正是今天中国进一步发展的迫切需要。

在经济学中，创新不同于发明。把发明引入经济活动中，才是创新。福特不是汽车的发明者，却是汽车时代的创新者。但在公众眼里，发明也是创新的一部分。为了兼顾两者，我把发明称为发明式创新，而把将发明引入经济活动称为创业式创新。

经过几十年的发展，中国经济已经走过了以学习、借鉴、仿效、追赶为主的阶段。中国的科技水平越高，在引进国外先进技术方面受到的限制就越多，因而也就越需要自主创新。今天，无论是高铁、航天、量子通信等硬件，还是网购、移动支付、微信等经营模式，中国的进步越来越多地与创业式创新联系在一起。

创业式创新是在前人没有探索过，或探索失败的领域摸索着前进。创新成功并不容易，失败的比例是很高的。创新失败不全是坏事。对创新者来说，一次失败并不意味着永远失败，“吃一堑、长一智”，与失败相联系的经验积累有助于此后的创新成功。而对创新活动来说，前人的失败像一个个“此路不通”的路标，可以警示后人、少走弯路。因此，要想吸引更多的人才从事创业式创新，一方面需要激励少数成功者，另一方面也需要鼓励和安抚大多数失败者，不要让他们一蹶不振，而要让他们有勇气也有能力继续进行创业式创新。