为留人才，任正非放话：华为员工讲真话不用怕，有高管保护

9月6日，华为的内部论坛“心声社区”再次转发了华为总裁办的电子邮件，华为创始人、总裁任正非针对两年前被破格提拔三级的一位员工最终离职事件作出批示：我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这样成为一种文化，这就是哲学。

两天前，9月4日，任正非同样为一位员工发了总裁办文件。这位名为“梁山广”员工面揭发了其所在部门的造假行为，被破格提拔两级，为免其在公司内部受到打击报复，让其自愿选择工作地点，并指定一位高层进行保护。

9月4日，华为总裁办的文件名称为“要坚持真实，华为才能更充实”。

邮件内容为：“我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。因此，公司决定对梁山广，工号 00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华（华为无线产品线总裁）保护不受打击报复。”

随后，心声社区呼应任正非“讲真话”的批示，发出了“寻找加西亚”的文章。

文章很简短，内容如下：

加西亚，你回来吧！孔令贤，我们期待你！2014年孔令贤被破格提拔3级后，你有了令人窒息的压力，带着诚意离开了华为。周公恐惧流言日，更何况我们不是周公。是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。

我们要形成一个英雄倍出的机制，英雄倍出的动力，英雄倍出的文化。要紧紧揪住英雄的贡献，盯住他的优点，而不是纠结英雄的缺点。回来吧，加西亚，是公司对不起你。

但这位应该前途无量的年轻人却在2015年选择离开华为。孔令贤后来在博客文章中称，被华为破格提拔变成了基层主管，华为对基层主管的要求是既要做管理，又要懂技术，在团队管理、业务扯皮，以及无休止的会议中，技术敏感度会严重下降，已经丧失了静心做技术的心，他已经感觉自己有这种趋势，对自己的未来感到迷茫，最终选择离开了公司。