转岗不裁员 中国联通10月底前要完成机构精简

联通此次发布的正式方案与此前网上流出的文件一致。有关裁员方面的问题，联通回应称，转岗不裁员。

9月6日，中国联通召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会。此次机构精简方案的实施，是联通混改方案公布以来内部体制机制改革的第一项重大改革举措。机构精简工作将于今年10月底前全部完成。

中国联通党组书记、董事长王晓初作动员部署讲话，总经理陆益民主持会议，联通集团公司领导、总部相关部门负责人、各省分公司、地市分公司领导班子成员及相关部门负责人参加会议。

联通称，集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个，减少26%;总部人员编制由1787人减少为891人，其中，净减编347人，生产分离549人;处室数量由238个减少为127个，减少46.64%，其中，净减少56个，生产分离55个。联通表示，下一步，将根据业务发展需要持续进行调整优化，推进总部简政放权，优化业务流程。

联通方面表示，总部减少的员工将转岗到子公司等生产部门。有关裁员方面的问题，联通回应称，转岗不裁员。

根据本次机构精简实施方案，省级分公司机构设置的总体规则是，北方省级公司本部管理部门优化到18±2个(现平均为25个);南方优化至16±2个(现平均为22个);探索通过薪酬调节机制，鼓励省分公司进一步压缩管理部门数量;生产单位原则上数量不超过8 个。基础业务的生产单位设置从严，创新型业务的生产单位可以试点，但要有淘汰退出机制;建立机构数量与收入规模关联机制。机构精简前，联通31个省级公司管理部门总数为697个，精简工作完成后要下降为516个左右，减少26%。

此外，联通表示，本次机构精简，是联通混改企业内部各项重大改革的第一步。管理人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革方案，将依次陆续推出。

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