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联通回应员工股权激励方案质疑:解锁的业绩条件非常苛刻

2017-08-23 09:18:01    第一财经  参与评论()人

联通混改限制性股票激励计划的具体方案发布以来,引起社会各方和舆论的高度关注。与此同时也冒出一些消息称,所谓的“联通股权激励”是“一夜造富”。对此,中国联通官方微博上发布声明表示,混改方案中拟配套实施的限制性股票激励有着非常苛刻的业绩条件限制,企业员工要付出艰辛努力才能得到兑现。

此外本次混改方案的核心内容之一是,拟向核心员工授予约8.5亿股限制性股票,价格为每股人民币3.79元。这一价格较混改方案公布前1个交易日的股价折价了49%。中国联通在停牌前一个交易日的收盘价为7.47元/股。于是就有说法称,这一定价属“半价福利”。

联通表示,公司是希望借助这一计划,促进实现国有股东价值、公司价值和员工个人价值的统一,增强中国联通综合竞争力,促进公司长期发展,实现国有资产保值增值;能成为吸引保留核心人才的“金锁”,成为企业发展后员工价值分享的“孵化器”,成为推动国有企业“实力”+民营资本“活力”最终成就企业竞争力的“催化剂”。 联通方面还称,该公司的员工股权激励方案有5个特点:

一、业绩条件苛刻,付出才有收获

基于对混改后发展前景的信心,公司对未来三年设定了很高的业绩增长目标,突出刚性约束,并与限制性股票解锁挂钩。公司选定主营业务收入增长率、利润总额增长率和净资产收益率三个指标作为解锁条件:相比于2017年,2018-2020年公司主营业务收入增长率不得低于4.4%、11.7%、20.9%(2016年为2.2%),且不低于行业内三大电信运营商平均水平;利润总额增长率不低于65.4%、224.8%、378.2%(2016年为-95.8%),且不得低于同行业75分位水平;净资产收益率不得低于2.0%、3.9%、5.4%(2016年为0.2%)。

根据解锁条件推算,要求2019年主营业务收入不低于2813亿元,利润总额不低于172.18亿元,利润比2016年增长28.6倍;要求2020年收入不低于3044.6亿元,利润总额不低于253.5亿元,比2016年增长42.6倍。若想拿到股权,要靠业绩说话。上述业绩目标的实现具有巨大挑战性,对于公司和员工而言,既是压力,更是动力,风险利益共担。只有达到上述要求,限制性股票才可以解锁。如无法达到上述条件,限制性股票将由公司回购注销,员工无法获得。此外,激励个人的解锁比例还与员工业绩贡献直接关联。员工若想成功解锁、获得收益,则必须付出努力,创造价值,帮助公司取得实实在在的业绩增长。