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深圳市政协为吸引人才出招:加强保障房教育医疗 探索个税抵扣政策

2017-07-31 16:17:44    第一财经APP  参与评论()人

二线城市的人才争夺已经蔓延到一线城市。

日前,郑州、成都、武汉、西安、长沙等二线核心城市出台了优厚的人才政策,集中发起了“人才争夺战”。与此同时,一线城市中,外来人口占多数的深圳最近也进一步放宽了积分入户条件的限制,对于申请者不再限制学历。

不过,压力犹在。近日,深圳市政协在六届十二次常委会议“壮大实体经济”专题协商会上发布了调研报告,其中一个重要方面是建议继续补齐教育和医疗短板,加大保障房建设力度,并呼吁探索多种形式的个税抵扣政策,以吸引人才。

呼吁加快保障房建设力度

在上述专题协商会上,深圳市政协物流业调研组发布报告称,根据样本企业数据,2011年-2016年员工流失率年均达到13.2%,呈现稳步上升趋势,从2011年12.3%逐步增加到2016年14.1%。

流失的不仅是物流业。深圳市中孚泰文化集团CEO、深圳市政协委员刘芳在上述会上也以中孚泰集团下属子公司为例:目前子公司员工总人数392人,其中2015年,流动总人数约143人,返回二、三线城市发展的员工达70多人,占比55%;2016年,流动总人数152人,返回二、三线城市发展的员工近90多人,占比59%。

当然,部分是流失到其他城市了。杨女士是一名在深圳工作的小白领。不久前,她见证了一位朋友拖家带口离开深圳,去他曾经读书的一个房价较低的城市了。杨女士对第一财经记者感叹:“他是已婚族,已经在目的地城市买房,但是因为喜欢深圳的蓝天白云和就业环境,又徘徊了一年多,眼见在深圳买房无望之后才走的。”

说到购房问题,大疆创新CEO汪滔也很有感触。他在上述会上说:“最近我们发现,不少年轻员工开始在家乡省会等二线城市购房置业。一旦到了成家立业的年纪,部分人会选择回家而不是留在深圳。”

无人机作为高新技术产业,需要大量新兴学科的大学毕业生。大疆创新的员工平均年龄只有二十六七岁,大多是无房、刚毕业的大学生。考虑到深圳较高的住房成本,大疆创新给员工提供了一项福利,将租来的房子以半价租给员工作为宿舍。目前,大疆创新2/3的员工都住在这样的集体宿舍中。

不过显然,这只能解决刚毕业大学生住房的燃眉之急,并非长久之计。而且,一旦年轻人在武汉等地就业,并建立稳定的社交网络之后,来深圳的可能性就小很多。