杭州人才净流入量排名第一 浙江在全国拉开“引才竞夺战”

21世纪什么最贵?人才!这句话对近年来经济飞速发展的浙江来说尤为合适。

2012-2016年，浙江省GDP总量分别保持着8.0%、8.2%、7.6%、8.0%、7.5%的高速增长。2016年，浙江省的GDP总量为46485亿元，位于广东、江苏、山东之后，排名第四;居民人均可支配收入为38529元，位居全国第三，仅次于上海和北京两个直辖市。

跟经济的飞速发展一样，在人才方面，浙江省也正在全国拉开一场“人才抢夺战”。其中，杭州的引才效应尤为明显。据今年年初猎聘网发布的一组全国人才流动大数据显示，2016年，杭州市人才净流入量在全国排名第一。

在这一背景下，浙江各大城市为引进人才不惜一掷千金。这些人才将推动浙江省在经济转型升级后崛起的高新技术产业、装备制造业、战略性新兴产业等领域的发展。

不惜重金招揽人才

随着“义新欧”中欧班列的开通和“义甬舟”开放大通道的开建，义乌成了“一带一路”的重要节点城市。这给义乌带来了巨大发展机遇和政策红利，由此义乌开启了“一掷千金，求才若渴”的招才之旅。

6月底，义乌市委、市政府发布的《关于支持人才创业创新的若干意见》提出，对培养入选国家、省“千人计划”的专家，给予200万元配套;对培养入选’万人计划’的专家，按上级奖励给予1:1配套;对入选“义乌英才”计划的高层次创业、创新人才和社会事业发展紧缺人才，5年内分别给予最高5000万元、2000万元、400万元奖励。

同样，民营经济活跃、近年来GDP保持高速增长的台州也在人才招揽上毫不吝惜。今年5月，台州发布《台州人才新政三十条》，在高层次人才创业启动资金的补助额度上提出，团队创业项目可获得最高1个亿的启动资金补助，其中，入选省领军型创新创业团队的，在首个资助期内按省级财政投入额度给予1:1配套资助;个人创业项目可获得最高2000万元的启动资金补助。

为留住人才，台州市还率先探索建立最高100万元的企业人才补充养老保险(商业保险)，政府为在企业工作满5年的高层次人才缴纳最高100万元的补充养老保险，5年一轮，人才在退休后方可领取。

为全力助推嘉兴科技创新，打造浙江省全面创新改革试验区，今年年初，嘉兴市委、市政府发布的《中共嘉兴市委 嘉兴市人民政府关于打造最优人才生态、促进人才优先发展的若干意见》提出，对新引育的顶尖人才采取“一事一议”的方式，每人给予不低于200万元的工作经费和800万元的奖励补助;对经评审认定的嘉兴市领军型创新创业团队，给予不低于2000万元的资助;对引进国外智力项目获得国家或省级资助的，财政给予引智单位1:1的配套资金支持。