上半年148家公司推员工持股计划 41家实施完成28家浮亏(3)

除此之外，天宝股份、海能达、光一科技、宜通世纪、苏宁云商等十多家上市公司，均发布了员工持股计划存续期展期的公告。

有意思的是，光一科技就曾在5月初回复媒体称，公司是因为员工持股计划被套才选择展期，暂时以时间换空间。5月3日，公司公告称，计划第一期员工持股计划存续期延长至2018年4月23日。员工持股计划平均买入价为42.22元/股，截至5月4日收盘，光一科技股价收于24.3元，浮亏42%。

券商员工持股进展缓慢

与上市公司相比，证券公司员工持股计划进展虽较为缓慢，但依旧抵挡不了他们的热情。

6月13日，国海证券发布公告称，公司收到广西壮族自治区国资委关于国企混改的通知，公司入选员工持股试点名单。要求试点企业要根据政策要求，抓紧制定试点方案，按照规定程序备案后，尽快组织实施。这意味着，国海证券将成为第14家准备大搞员工持股计划的证券公司。

对此，国海证券也表示，开展员工持股有利于进一步改善公司治理水平，促进公司长期稳定健康发展。

而就在上个月底，兴业证券也发布公告称，因正在筹划员工持股计划相关事项，公司股票将于2017年5月26日起停牌。

据券商中国记者不完全统计，自2015年华创证券最早提出具体操作计划并付诸实施员工持股计划以来，截至目前已有太平洋证券、国元证券、海通证券、东吴证券、华创证券、联讯证券、国泰君安、招商证券、天风证券、中原证券、银河证券、国联证券、兴业证券及刚宣布入选员工持股试点名单的国海证券，共计14家证券公司计划推出员工持股或股权激励计划。

但在这14家券商中，除了华创证券、国元证券及天风证券的员工持股或核心高管股权激励计划已实施。其余券商的员工持股计划有的正在推进，也有的则已宣告搁浅。

事实上，我国证券业发展20多年来，除中信证券在特殊历史时期(股改试点期)、在特殊任务(股改)的“掩护”和特殊股东中信集团的支持下，对少数高管施行了股权激励外，其他证券公司均未能在这条路上前进半步。

直到2015年，暂停了近10年的证券公司员工持股政策才再次松动，并呈现迅速蔓延之势。其中华创证券是最早提出具体操作计划并付诸实施的一家。

之后就是2015年股灾期间，为维护股价紧急开展股权激励的多家券商，如国元证券、海通证券、招商证券、国泰君安证券等。而国元证券是这一批推行员工后持股计划的券商中，首家完成并实施的上市券商。但在之后，证券公司员工持股计划或核心高管股权激励计划进展又进入了慢车道。

(原标题：上半年148家公司推员工持股计划，41家实施完成，28家浮亏)