2016年平均工资数据出炉 为何个人感受与数据不同？

（原标题：2016年平均工资数据出炉｜官方解读：为何个人感受与工资数据不一致）

日前，国家统计局公布了2016年全国平均工资数据。数据显示，2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，比上年增长8.9%；城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，比上年增长8.2%。但也有不少人感觉自己的收入低于平均工资，并引发“你拖平均工资的后腿了吗”之类的吐槽。

从“十一五”规划开局的2006年至“十三五”规划开局的2016年，11年来我国的平均工资总体增长情况如何？还存在什么样的问题及如何改进？《中国经济周刊》记者专访了国内劳资问题资深专家、中国劳动学会副会长苏海南，请他从专业角度解读近年来我国平均工资的变动情况。

2016年IT业平均工资首超金融业

《中国经济周刊》记者查询近年的数据了解到，2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，相比2015年的62029元，增加了5540元，增长率为8.9%。私营单位平均工资的表现也很抢眼，数据显示，2016年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，相比2015年的39589元，增加了3244元，增长率为8.2%，略低于非私营单位的增长率。

平均工资增长，与国民经济的平稳增长密不可分。苏海南告诉《中国经济周刊》记者，2016年我国GDP维持了6.7%的增速，经济增长态势总体上比较平稳。在此基础上，平均工资自然水涨船高继续保持增长态势。

在此前提下，各地大都根据经济发展的实际情况调整当地最低工资标准。比如北京，2013年的最低工资标准是1400元，经过连续3年提高后，2016年北京的最低工资标准已经达到了1890元，3年间提高了490元。

不仅北京，2016年，全国至少有9个地区上调了最低工资标准，平均增幅为10.7%。不少省份还调整了企业行业的工资指导线，从政策上保证低收入职工的实际工资水平不下降或都能有所增加。

平均工资增长这份功劳，有相当大一部分要归功于供给侧结构性改革。2016年，随着供给侧结构性改革的持续推进，我国经济结构不断优化，新旧动能转换加快，不仅保障了平均工资持续增长，还促使去年平均工资的增速结构发生了较大变化。