骅威文化：实控人发出增持倡议书 承诺收益不低于10%

骅威文化(002502)6月11日晚间公告，公司控股股东、实控人郭祥彬发出增持倡议书，号召全体员工积极买入公司股票，并承诺在6月12日至6月15日期间买入者，且连续持有达到12个月并在职的，如产生亏损由郭祥彬予以补偿。同时，如果期间员工收益不足10%的由郭祥彬予以补足。公告还公布员工增持额度上限等相关内容。

【延伸阅读】

上市公司为何热衷“兜底增持”

自今年6月份以来，上市公司“兜底增持”的频率明显加大。上市公司热衷于“兜底增持”，其本质目的还是在于稳定股价，安稳市场人心。与此同时，受到近期市场对兜底增持的热烈追捧影响，部分上市公司也开始跟风操作，先后颁布了“兜底增持”的举措。

先不谈及上市公司“兜底增持”是否有不可告人的意图，但从近期的市场表现来看，确实起到了不少的提振效果，而股价的激活，对上市公司实控人还是对上市公司员工而言，还是一种实实在在的利好。

实际上，上市公司跟风操作也并非首次。就在前一段时期，中国神华颁布了高比例现金分红之后，不少上市公司开始跟风操作，进行高比例的现金分红，而中国神华也掀起了一轮现金分红的热潮。

从实际情况来看，自中国神华颁布高比例分红之后，其股价也受到了明显的提振，而随着股票市值的大幅飙升，加上大股东的明显受益，实际上中国神华的高比例现金分红还是非常值得的。至于随后跟风的上市公司，也因现金分红的方案，或多或少提振了相应的股票价格。

如今，受到赚钱效应的推动影响，兜底增持的方案无疑成为当下市场最为追捧的热点。对于近期颁布兜底增持的上市公司，其股价也或多或少受到了提振，而一则兜底增持的公告，无疑成为了最有效的护盘方法。

事实上，针对上市公司颁布的系列兜底增持方案而言，其约束条件的设置也是比较严格的。对于员工而言，并非随意买入就可以获得兜底的承诺，而是需要按照规定时间买入，并需要连续在职持有一定的时间，在满足多项要求之后，方可获得兜底的承诺，这对员工而言，也是不少的考验。