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6月6日晚间上市公司利好消息一览(名单)

2017-06-06 18:39:17    东方财富网  参与评论()人

6月6日晚间,沪深两市多家上市公司发布了公告,以下为利好的消息汇总:

华西能源:签近33亿海外电厂工程合同 占去年营收97%

华西能源(002630)6月6日晚公告,公司5日与非洲能源公司签订合同,向后者提供3台135MW洁净高效电厂EPC工程总包服务。合同金额4.85亿美元(折合人民币约32.95亿元),约占公司2016年度营收的96.89%,合同履行期限为31个月。华西能源称,该合同将有利于提高公司海外市场品牌知名度,形成新的利润增长点。

启迪桑德:签署战略合作框架协议预计总投资20亿元

启迪桑德(000826)6月6日晚间公告,公司近日与黑龙江省富裕县人民政府在北京市签署了《富裕县全域战略合作框架协议书》。富裕县全域战略合作项目预计总投资20亿元。

风华高科:公司大股东的一致行动人增持858.38万股

风华高科(000636)6月6日晚间公告,公司大股东广晟公司的一致行动人广晟金控于5月25日至6月2日期间,增持公司股份858.38万股,占公司总股本的0.96%。

中粮生化:收到1.71亿元政府补助

中粮生化(000930)6月6日晚间公告,公司近日收到安徽省财政厅下发的《安徽省财政厅关于下达中央财政可再生能源发展专项资金用于生物燃料乙醇补贴资金的通知》,根据文件内容,下达公司2012-2015年生产销售的木薯燃料乙醇补贴资金1.71亿元。上述政府补助应计入2017年度损益,将对公司2017年度利润产生积极影响。

三变科技:中标1766万美元尼泊尔配变供货项目

三变科技(002112)6月6日晚间公告,公司今日收到尼泊尔电力局出具的《中标通知书》,确定公司为尼泊尔配变供货项目(包1、包2、包3)的中标人。中标金额合计约1766.86万美元。公司表示,项目顺利履行后,将对公司的经营业绩产生积极影响。

莱茵体育:签署葛仙山运动休闲小镇合作协议 投资总金额40亿元

莱茵体育(000558)6月6日晚间公告,公司与彭州市人民政府签署葛仙山运动休闲小镇合作协议。项目总规划面积约为575公顷。莱茵体育或莱茵体育联合体及其他社会资本方拟规划投资总金额为40亿元。项目定位为一个集体育运动、休闲娱乐、创意地产、互联网创客聚落为一体,以消费型文化体育旅游休闲为特色的国际型体育旅游度假区。

新黄浦:领资投资完成增持计划 累计增持8.42亿元

新黄浦(600638)6月6日晚间公告,3月4日至6月3日期间,股东领资投资通过集中竞价交易增持4288.93万股,占公司总股本的7.64%,合计增持金额8.42亿元。至此,领资投资已完成此前披露的累计增持5-10亿元的增持计划。增持计划实施后,领资投资共持有17.64%公司股份。

北方国际:签署30.28亿元伊拉克水泥厂项目合同

北方国际(000065)6月6日晚间公告,公司于6月5日与贾贝尔巴赞有限公司,在伊拉克签署了《伊拉克贾贝尔巴赞水泥厂EPCC项目》合同,项目范围包括伊拉克贾贝尔巴赞水泥厂生产线的设计、采购、土建工作、安装及试运行工作,以及配套的行政办公楼、宿舍、餐厅、原材料采集机械、道路、绿化等。合同总价折合人民币30.28亿元。

长城动漫:董事长发增持股票倡议书并承诺兜底

长城动漫公告称,董事长向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书。凡6月7日至6月13日期间,公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场净买入长城动漫股票且连续持有12个月以上(在12个月内持股数量不低于在上述期间买入的股票数量)并在职的,若因增持长城动漫股票产生的亏损,由本人予以全额补偿;收益则归员工个人所有。

雪人股份:董事长发增持公司股票倡议书并承诺兜底

雪人股份(002639)公告称,董事长向内部员工发出增持公司股票倡议书。凡6月7日至6月9日期间,公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入雪人股份股票且连续持有12个月以上并且在职,若因增持雪人股份股票产生的亏损,由本人予以全额补偿;收益则归员工个人所有。

乐金健康:董事长向公司全体员工发出增持公司股票倡议

乐金健康(300247)公告称,凡在6月7日至6月8日期间,公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入乐金健康股票且连续持有12个月以上并且在职,若因增持乐金健康股票产生的亏损,由本人予以现金全额补偿;收益则归员工个人所有;本人以持有的乐金健康股票予以履约保证。

东方金钰:董事长向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书

东方金钰(600086)6月6日晚间公告,董事长向公司全体员工发出增持公司股票的倡议,凡2017年6月7日至6月9日期间,公司及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入东方金钰股票且连续持有12个月以上的,若因增持东方金钰股票产生的亏损,由董事长本人予以全额补偿;收益则归员工个人所有。