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从创富到传富:中国30万亿财富面临传承大考

2017-05-06 22:34:16    第一财经  参与评论()人

财富如何进行有效的传承,已成为中国高净值人群不得不面对的问题。民生财富总裁胡涛在5月6日的“从创富到传承——2017民生财富家族传承高峰论坛”上表示,财富传承是大势所趋,家族企业作为财富的重要创造者,面临着经济转型带来的机遇和挑战。比如财富的保值、企业的继承者以及回馈社会等多方面的问题。同时也要思考,在新经济时代下,传统家族企业如何继续保持活力、家族企业的传承和创新何以平衡等问题。

在谈及中国经济面临新的转型和升级的问题时,上海观诘家族管理咨询公司董事长王佳芬表示,现在的中国企业正面临从机会型发展到创新型发展,从速度型发展到高质高品发展,从关注发展速度到关注客户市场导向的新阶段,实现市场导向的真正转型。

在王佳芬看来,传承是一种关系,是传和承的关系。这传和承的关系有四类,分别是与内在自我的关系、与家族内部成员的关系、与企业各阶层的关系以及和社会的关系。这四类关系又可以分为七种关系,与内在自我的关系、与偶像的关系、与父辈的关系、与同辈人的关系、与贫穷的关系、与家族内部其他成员的关系和与企业各阶层的关系。这四大类七种关系的通畅,是处理好传和承这对关系的有力保障。

事实上,企业的财富的传承不单单指硬财富,更重要的是企业家精神的传承。中国企业家的精神有区别于西方企业家的独特性,但是相比西方较为完善的企业甚至家族传承历史,中国对于企业、企业财富甚至企业精神的传承依然存在意识与机制上的缺失。

“企业要持续发展需要有企业家精神。企业家精神首先就是五创精神,即创新、创业、创优、创富及创福精神。通过创新、创业、创优、创富,实现创福,这是不忘初心的坚持,也是五创的最终目的。此外,企业家还要有工匠精神,永不满足的精神和诚信精神,”远东控股集团有限公司党委书记、董事局主席蒋锡培在会上表示。

蒋锡培同时表示,现在创造财富不容易,要让创造财富的人能够管理好、传承好财富,就需要有好的环境、好的理念、好的机会和好的智慧,这是摆在很多民企面前的一个大问题。要解决财富管理和传承的问题,一是要全球考量学习标杆,鼓励继承者学习别人好的家族财富管理的理念和制度安排;另一方面企业需要从实际出发,找到恰当的解决方案。

根据胡润研究院发布的《2016财富传承密码特别报告》显示,中国现在资产在1亿及以上的有8.9万人,其中75%是企业主。这其中,10亿及以上身家的9500人,且平均年龄已经50岁。这意味着,未来20年内,有31.5万亿的财富将被传承,而这一数字大约占2016年中国GDP 总量74.4万亿的一半。