刘戈：不引领创新，要国企干什么？(2)

其次是要建立企业创新的容错机制，允许企业在创新方面的失败和由此产生的损失，鼓励科研工作者大胆试错。

第三是在控制甚至降低国有企业用工总数的同时，鼓励国有企业通过公开透明的招聘程序向社会招贤纳士，给重要岗位上的特殊人才以更具市场竞争力的薪酬。

从酚醛塑料到尼龙，从阿司匹林到晶体管，从无线电到电灯，据统计，被经济学家认为改变了人类生活的 160 种主要创新中，80%以上都是由企业完成的。虽然当今世界的基础科学研究很大程度上依赖国家的投入和政府科研机构，众多的科学突破也来自于政府资助的科研机构和大学，但在发达国家，企业的投入早已成为科学研究甚至基础科学研究的主要力量。以杜邦为例，每年在研究和开发上的投入高达10多亿美元。在生命科学领域的投资已经超过数百亿美元。

迄今为止，中国公司对于世界原创性发明的贡献依然处于可以忽略不计的状态。虽然如华为等民营公司已经在商用创新上取得了不错的成绩，但在大部分领域，尤其是传统工业领域，国有企业创新和发明方面的潜力比民营企业更具优势。如何通过供给侧结构性改革，催生出一大批人数越来越少、创新能力越来越强的企业，才是国有企业发展的方向。

只有将竞争性国有企业的目标和考核方式进行彻底改变，竞争性国有企业才能真正有存在下去的理由和意义。(刘戈系中央电视台评论员)

第一财经转载自“听戈”微信公众号