为了给IPO铺路？魅族裁员千人(2)

明星产品的缺失也让经销商的日子不太好过，一位经营魅族产品线多年的深圳经销商对记者表示，整体销量并不理想，但对于魅族的裁员，他表示理解。“希望留下的都是想做些事的人，而不是贪便宜的所谓的职业人。”

利润压力加大

“本次魅族人员调整的赔偿方案是合理合法的。”魅族发言人对第一财经记者说。

王青告诉记者，此次的赔偿方案是N+1，N是员工在魅族的工作年限。

“现在调整已经基本完成，公司与离职员工的赔偿、谈话、沟通工作基本完毕，赔偿都是按照劳动法标准进行，可能有些员工情绪上有点偏激。其实是一个比较正常的流程。” 魅族相关负责人在接受媒体采访时强调，人力调整方面主要是结合人力结构的饱和度，从控制人力资源成本的角度做出的调整。在这个过程中，也在增加新的校招、社招名额。

也有消息指，魅族准备上市，在人力资源成本、产品销量、市场投入上都有新的考核指标，

事实上，2015年魅族引入阿里巴巴作为战略投资者时，就已经有了登陆资本市场的计划。黄章曾喊出“稳增长、创利润、挺进 IPO”的目标。

“魅族要实现销售目标不难，但是要实现利润增长，对于现在的手机厂商并不容易。”孙燕飚对记者表示，上市的硬指标就是基准年不能亏损，2017年魅族对于财务利润的要求会比往年都要高。

根据证监会2015年底【第123号令】《关于修改〈首次公开发行股票并在创业板上市管理办法〉的决定》，创业板上市的公司必须在盈利数据方面满足如下条件：“最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元;或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于五千万元。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。”

而A股的上市要求则更高。

“魅族2016年实现了盈利。”魅族发言人对记者强调。

但智能手机的市场竞争异常激烈，从功能机换代到智能机的红利几乎已经消失殆尽，电商增长进入瓶颈期，线下渠道OV组合牢牢占据，此时，魅族的机会窗口还有多久?