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信达澳银十年长不大:原副总老鼠仓曝光 优秀人才流失(3)

2018-02-11 10:39:24  中国经营报    参与评论()人

对此,上述信达澳银有关人士表示,根据现行监管政策及要求的变化,我公司将积极探索并开发符合市场发展的产品,并在传统权益型产品方面继续精耕细作,通过专业化的投资为投资者创造更多回报。此外,我公司还将在在量化主动型产品、沪港深产品以及公募FOF基金产品方面进行布局和开拓。

避免恶性循环

基金经理从业时间短是信达澳银要面临的另一大挑战。

记者注意到,截至目前,信达澳银现有的8名基金经理中,任职时间3年以上的仅有2名,分别从业9.5年和6.4年,有2名基金经理任职时间尚不足两年,另有3名基金经理的任期在2018年1月刚满两年。

上述业内人士分析,这一现象说明信达澳银的制度不够有优势,无法吸引更优秀的人才加盟,也无法留住优秀的人才。只能是从新人培养,内部培养。这样的做法,产品很难有好的表现,市场认可度就低,慢慢地陷入恶性循环,也是信达澳银发展较慢的原因。

不过,如果从业绩表现来看,任期尚不足两年的基金经理冯明远在短期内成绩良好。根据海通证券最新发布的《权益类基金绝对收益排行榜》,过去一年,冯明远所管理的信达澳银新能源基金,总回报为39.27%,在同类128只基金中排名第11位。同时,另一名任期不长的基金经理唐弋迅所管理的信达澳银新目标基金在2017年度也取得了20.87%的回报率。

从更大的背景来看,在新的市场环境下,同类中小基金公司都面临着前所未有的竞争压力。

在天相投顾投资研究中心经理贾志看来,公募基金公司是人才密集型行业,需要前期有较大的投入。过去的中小基金公司都是耐心打基础,等待一波牛市来救赎。在新的市场环境下,打破刚兑,公募将迎来良好的发展机遇。FOF类产品创新加快,也是中小基金公司的机遇。不过,他强调,“只有制度建设合理,激励机制有效,才能吸引更多优秀人才加盟。”

信达澳银也深知,未来行业的竞争需要的是专业能力的竞争,“意味着基金公司必须要脚踏实地、精耕细作、以工匠精神心无旁骛地扎实做好投研,并把专业、扎实的投资能力真正打造成保证公司持续发展的核心竞争力。”前述信达澳银有关人士表示。

据悉,在专注做好国内市场的同时,信达澳银也将把目光延展到国际市场,把握当前形势下资产配置中对跨境投资所释放出的巨大需求所创造的机会。销售渠道多元化将为公司业务多元化提供有力支持,机构业务也将继续成为支持业务拓展的重要支点,专户业务将进一步推动业务多元发展,在继续稳固和推动固收业务同时,也将推动混合型、权益型、量化型等产品类型。

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