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年内60家公司71位高管调整,险企频频变阵为哪般

梳理来看,今年以来,华泰保险集团原董事长王梓木、国元农险原董事长蔡皖伶、大家财险原总经理施辉等陆续到龄退休。这些保险业“老将”此前的贡献市场有目共睹。退休之际,施辉在其个人微信公众号表示,希望一如既往,同时也“做个普通人,认真工作40年”。

大股东对保险公司管理层人选拥有更多话语权,一般而言,股东因素影响是保险公司管理层,尤其是董事长一职调整的主要因素。如中德安联人寿变更为外国法人独资公司后,其董事长的“交接棒”顺势从蔡成维手中转移到了阿努莎·塔夫拉吉手中。腾讯入股三星财险后,腾讯高级顾问任汇川出任了三星财险临时负责人一职。

对于一些中小保险公司来说,会通过引入“外脑”的方式为管理团队带来“新鲜血液”。今年6月,北部湾财险总经理王建伟任职资格获批,简历显示,他曾担任华安财险副总裁、中民瀚丞保险经纪公司副总经理等职务。此前,北部湾财险曾面向社会公开招聘总经理。

对于保险公司管理层人事更迭的影响,李文中指出,调整公司核心高管层往往会对公司的发展理念、企业文化和发展战略产生影响,最终会表现在公司业务重点与方向、发展模式、内部管理制度等方面的变化。

宋占军也表示,调整核心管理层会带来业务发展模式的变化,但保险行业的调整变化是一个长久之功,核心管理层的变化也要面临保险行业漫长调整阶段的考验。新的发展思路是否符合市场趋势、是否具有公司推动基础,也需要时间的检验。

北京商报记者陈婷婷李秀梅

(责任编辑:卢其龙 CN070)

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