代工厂的劳务违规让国际商业巨头频栽跟头。近日，劳工权益保护组织中国劳工观察发表了一份报告称，经过为期9个月的调查发现，承接亚马逊Echo智能音箱和Kindle电子阅读器的富士康中国衡阳代工厂违背中国法律，过度依赖派遣工、薪资不合理。亚马逊官方回应称，已经对上述问题进行整顿。

据报告显示，承接亚马逊业务的富士康工厂存在让派遣工工作时间过长、工资低、培训不足等现象。工厂内超过40%的富士康员工都是派遣工，在2014年中国修订劳务法，公司的派遣工不得超过员工比例的10%，防止公司以此举降低成本。同时，平时工人每月加班时长最高达80小时，在生产高峰期，员工每月加班时间超过100小时，违反了每月加班时间上限为36小时的规定；员工上岗前没有获得适当的安全培训；员工被要求提前10分钟上岗，但却没有获得报酬。

值得注意的是，派遣工并未因加班获得相应的工资报酬。报告称，派遣工小时工资为14.5元，加班按正常小时工资支付，而非按中国法律和亚马逊“供应商行为准则”所规定的1.5倍工资。

亚马逊回应称，公司已经在今年3月对富士康衡阳工厂存在的问题进行了审核，当时已经发现了员工工作时间过长以及派遣工使用问题，并要求富士康采取措施整改。亚马逊会定期进行评估，对整改情况进行监督，希望富士康遵守亚马逊的“供应商行为准则”。亚马逊强调，会保证上述问题得以解决。

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