但百度在某种程度上被遗忘，只有在用搜索功能时，人们才习惯地想起还有个百度。可是经过这些年发展、融合、创新，互联网应用早就突破了电商、游戏、社交和搜索的局限，而是包罗万象，触及到方方面面，成为了人类的生活助理。诸多的新型应用里，鲜见百度的身影。

倒是作为主业的搜索业务，危机接二连三出现，尤其是2016年的魏则西事件，将百度核心的商业模式即搜索广告竞价排名，推到了前所未有的道德窘境，被口诛笔伐千夫所指。

如何才能进行商业价值的重塑和商业模式的转型？这成为了百度的当务之急。

　　陆奇新政

不在改变中爆发，就在默守中灭亡。

2017年年初，百度创始人李彦宏来到美国硅谷，面见时任微软全球执行副总裁的陆奇，并邀请他加盟，担任百度集团总裁和COO，寄希望这个“硅谷科技圈最有权势的华人”能改变百度。

这个毕业于上海复旦大学的高材生，书写了大陆华人在美国硅谷打拼的奇迹。1998年，陆奇加入雅虎，2007年晋升为雅虎执行副总裁。2009年1月，陆奇加盟微软，担任网络服务集团总裁，2013年升任微软集团全球执行副总裁。这是大陆华人在全球科技公司总部所任职位的最高级别。在微软期间，陆奇领导了包括Microsoft Office、Office365、SharePoint、Exchange、Yammer、Lync、Skype、Bing搜索、Bing应用、MSN及广告平台在内的多项业务。

在陆奇加盟之初，李彦宏公开称，百度正在经历一场深刻变革，而陆奇的加盟是这个重大变革的关键一步，陆奇将和自己一起全力以赴，把百度变革为人工智能时代有全球影响力的高科技公司。

一年多来，陆奇不负厚望，全力以赴重塑百度。他主要致力于两件事：一是将硅谷企业良好的管理文化带进百度；二是带领百度向着AI方向积极转型。

陆奇精力旺盛，作息规律，晚睡早起，对邮件每件必复，虽然身居高位，却比中层更易沟通。他把硅谷公司的all hs meeting文化引入百度，坚持并要求下属参加每日站会，严格限制时间，从不缺席，也不迟到不早退。这种作风，让百度员工感觉亲切，带来了耳目一新的变化。一位百度员工在朋友圈表示：百度已经期待陆奇这样的领袖太久了，来了之后，又让大家对他带领百度复兴寄予了太多期待。

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