多点执业阻力仍大，医生薪酬制度试点启动

郭晋晖

一项基于35500位医生的最新调查显示，中国医生对医疗服务质量满意度最高而对薪酬福利的满意度最低，对医生价值的认可仍然是现今整个医疗体系的最大痛点。

这项调查是由丁香园联合麦肯锡公司推出对与中国医生状态的连续性调查，今年已经是六年。六年间，调查覆盖了近万家医院和超过200万中国医生。

多点执业是提高医生“阳光收入”的重要渠道。虽然今年的报告中提到医生多点执业的比例已经达到了39%，但这其中很大一部分是医联体内部的多点执业，医生进行多点执业仍然缺乏自主选择权。

为了调动公立医院医务人员的积极性，体现医务人员的劳务价值，去年初人社部等四部委下发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，在上海、四川、宁夏等省份进行公立医院薪酬制度改革的试点。

第一财经从试点地区的人士从获悉，由于该文件强调“试点工作所需经费，通过原渠道解决”，这意味着医生薪酬上涨的部分主要还是要由医院自身来解决，这也让医生薪酬制度改革的前景迷雾重重。

医生多点执业不自由

麦肯锡全球董事合伙人王锦在近日举行的中国医院发展大会上称，麦肯锡对于35500位医生的调查问卷中设计了六个问题，即医院基础设施、医疗服务质量、工作环境压力、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋级发展。

调查显示，中国医生对医疗基础设施、医疗服务质量的满意度较高，对薪酬福利满意度较低，医生认为他们的劳动付出和所得不匹配。

王锦表示，医疗人才处于各项医疗改革的交汇点，在33500位医生中，39%的医生有过多点执业的经历；1%的医生参与医生集团，尚未参与的医生中，有50%的原因是现有的医疗机构不支持。

其中，互联网医疗是医生进行多点执业的主要平台，有57%的医生在互联网平台多点执业，有26%的医生在其他公立医院多点执业，28%在其他民营医院多点执业。

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