二线城市大规模引进人才是个系统性工程，让人才留得住，需要解决的问题远远不只是落户。而相较于“房荒”等显性问题，一些长期困扰人才流动的深层次矛盾和隐形门槛，诸如人才管理行政化、“官本位”，人才科研成果转化难、收益难等难点问题，更是需要下大力气加以解决。

党的十九大报告提出，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。应当说，目前的各种优惠政策只是在吸引人才的工作上迈出的“第一步”，更重要的还是良好创新创业环境的形成。而一线城市在法治环境、公共服务、行政效率等方面的优势，则是众多二线城市需要努力看齐的。

着力破除体制机制上的障碍，深化改革人才管理体制，努力创新人才激励机制和服务保障机制，建设良好市场环境……二线城市需要补的功课还有很多。只有以“诚”留人，用心营造不拘一格求人才的氛围，让包括制度体系、市场秩序、社会保障在内的一系列体制机制的建设和完善扎扎实实地落到实处，才能最终形成人才安居乐业的良性循环，从而助力城市高质量发展。

相关报道: