另一家新三板公司和君商学不再控股上市公司汇冠股份后，在营收、净利分别下滑18.67%、50.53%后，员工数从6036名锐减至145名，公司规模从中型企业变为小型企业。 

员工“出走”，常常是公司经营出现困境、财务数据陡变的信号。

2017年年报显示员工数减少的3676家公司中1887家去年盈利同比降低，占比分别超51%。其中，139家公司去年盈利同比跌幅不低于10倍，大盛新材、湖北祥锦、太阳谷等8家净利润跌幅更超过100倍。

主营装饰原纸的新三板公司大盛新材去年由盈利转巨亏至约6000万元，同比大幅下滑538891.55%。尽管声称已找到战略投资者、去年末已停产的大盛新材，收到“非标准审计意见”，并遭主办券商提示“持续经营能力存重大不确定风险”。 

当然，减少员工数，也可能是公司减少支出成本、精简经营等管理上的调整手段。

数据显示，2017年员工减少的新三板公司中，仍有超过1700家去年盈利同比增加。其中，69家公司去年盈利额同比上一年增幅超10倍，尤其是恒光股份、奋斗传媒、哲达科技等7家中小型挂牌公司，在去年减少员工数在10名左右的情况下，相应盈利额同比增幅超过100倍。

从事氯酸钠等基础化学原料产品的恒光股份坦言：“公司进一步提高劳动生产效率，适当减员增效取得了较好成绩。”公司2017年营收4.6亿元、盈利6270.95万元，分别同比增29.16%、29302.2%。

值得一提的是，员工锐减往往会引起监管部门的关注。

2018年3月以来，芯能科技、卡特科技、九恒星三家挂牌公司因员工情况，收到全国股转公司的问询函。芯能科技2017年末生产人员较年初减少130人；卡特科技报告期末员工较期初减少48人，其中生产人员数为0，被全国股转公司要求解释原因及合理性。

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