员工赵先生则在4月23日被要求离职，公司方面提出理由为其业绩未能达标。但赵先生称，其近几个月的业绩并未在最末的20%范围之内。

曾在电话销售岗位工作两年多的江女士则在2月27日直接收到了公司的解除劳动合同通知书，通知书写明，因江女士严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同。江女士称，实际上2月27日她还在公司上了班，到家才收到这份通知书。几天后人事部门与其面谈，告知是因为其此前有被客户投诉，但因被投诉记录属于“公司机密”，未向她出示相关证据。江女士称，与她一起被解聘共有6人。

员工徐先生称，他在公司已工作近两年，并签订了3年的合同。此次他被要求离职的理由则是“与公司战略发展目标不符”。多名员工称，自去年11月以来，公司就分批劝退了上千名员工，大都被要求签订离职申请书。

员工求助：向劳动仲裁委员会提起仲裁

赵先生称，他去年大学毕业，当年10月入职该公司。因为认为公司是在无故辞退员工，所以他开始并不想在离职申请书上签字。但公司相关负责人约谈他时表示，如果其不主动离职，将来他的履历上则会有被开除的记录。

徐先生称，也有员工拒绝在离职申请书等资料上签字，被人事部门和部门领导多次约谈。也有员工称，如果拒签这些文件，被劝退员工的工号都被取消，无法在公司系统开展工作。而根据员工与公司签订的劳动合同，只有员工在试用期内被证明不符合录用要求，或严重违反公司劳动纪律或规章制度等情况时，公司才能依法解除劳动合同。

有员工认为，捷信公司此举实际上是在变相裁员，其出发点是基于运营成本方面的考虑。

根据公司制度，员工的工资会随着工作时间和业绩提升而增长，比如催收岗位工作6个月会有一个留任奖，工作满一年后会有13个月薪，所以很多被迫离职的员工都是工作年限接近半年、一年或者两年的员工。曾在电话销售岗位工作两年多的江女士说，自己进入公司的底薪为1000多元，两年后就变成了3000多元，五险一金的比例也相应提升，老员工的用人成本也较高。一名员工认为，公司大幅变相裁员是受公司整体销售业绩不佳影响，大幅裁员又不愿承担经济赔偿，只能采取变相裁员方式。

员工们认为，捷信公司以业绩不佳等理由变相裁员，未提前通知，给予缓冲机会，也未能给予经济补偿，违反劳动法。目前，已有员工向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，长沙市劳动人事争议仲裁委已立案处理。

公司解释：不愿接受“培训计划”自动离职

捷信公司长沙分公司负责公关的一位工作人员回应称，该公司近期针对一些业绩不佳的员工推出了一项“再培训计划”，一些员工因担心培训后达不到考核指标，已有400多名员工选择自动离职。

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