复合型特征给更多企业提供了机遇。鲁晓波说，我国不少设计企业虽然发展时间短，但是起步非常快。他们一方面借力政策支持，另一方面通过大量的设计业务实践不断历练加速成长。这种态势使我国涌现出了一批处于设计产业前沿的企业。

知名的设计类奖项也是重要风向标。中国设计参与和获得全球设计大奖的比例在逐年增加。有60多年历史的国际金圆规奖去年首次在中国举行颁奖典礼，并有中国企业获奖。中国也设立了许多设计奖项，如“红星奖”、中国设计智造大奖，都已形成一定的国际影响力。

　　设计人才短缺是挑战

当前，如果单从量上讲，我国设计人才培养规模全球领先，有1000多所院校设立了设计相关学科。然而，我国在设计人才质量上仍有待加强。“国外设计从业者的跨学科能力很强。”这一点让清华大学美术学院副教授米海鹏感触很深。他发现，国外很多设计者既有设计方面的基本技能，也具备工程方面的知识，他们可以把音乐、舞蹈、美术、科技等融会贯通，做出有鲜明特色的设计。相比之下，我国设计从业者在这方面则比较欠缺。

“我们在设计人才教育上同质化倾向越来越严重，缺乏立足区域的产业、人文等特色实行差异化的高质量教育。对设计人才培养应该专注于自身特色，不能贪大求全，守住一个方面做实做精。”鲁晓波建议。

小米科技董事长兼CEO雷军曾表示，目前中国设计业整体水平距离世界设计业先进国家还有较大差距，产业基础相对薄弱，相关设计从业者人数不足，尤其在顶尖人才方面还很稀缺。

雷军说，小米用短短7年多时间，从无到有成长为千亿元规模的制造业企业，成功的密码之一也是对创新尤其是设计的高度重视。他建议，设立相关机构助推国家级工业设计，加大对设计人才的培养，奖励好的设计作品和公司等。

要让设计人才发力，环境很重要。米海鹏说，中国设计要真正做到百花齐放，就要从法律、制度、文化等多个方面不断完善，形成尊重原创、崇尚原创的氛围。

提升设计人才培养质量的创新探索也在不断提速。中意设计创新基地由清华产业大军中的战略引领型企业——启迪控股股份有限公司运营管理。这一创新基地将打造成中意两国学术界、政府和产业界共同参与的人才培养与设计创新合作综合性平台。启迪控股总裁袁桅告诉记者，“设计不像基础研究，它离产业非常近。所以，这次在创新基地建设上，是清华美院和启迪一起打‘双打’——学科建设、人才培养是清华大学的主要任务，启迪会紧密协同学校的发展战略，在市场及产业领域有力推进”。

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