中兴遭美国禁运始末：35人奖金问题成话柄，已设危机应对组

澎湃新闻记者 周玲

面对美国的禁运决定，中兴通讯在内部已经成立了“危机应对工作组”。

澎湃新闻记者了解到，4月17日一早，中兴通讯就发布公司内部信称：公司高度重视，第一时间成立了危机应对工作组。当前，公司在各个领域都在分析并制定应对举措，全力以赴、直面危机。

中兴通讯在内部信中鼓励员工：任何通往光明未来的道路都不是笔直的，公司国际化征程也同样伴随着曲折和不平。

在中美贸易摩擦不断的背景下，中兴通讯遭美国禁运一事被赋予更多含义。美国商务部部长Wilbur Ross在4月16日透露，因中国电信设备商中兴通讯未履行和解协定中的部分协议，美国商务部将禁止美国企业向中兴通讯销售元器件，时间有可能长达7年。

4月17日早间，中兴通讯发布声明称，已获悉美国商务部对公司激活拒绝令。公司正在全面评估此事件对公司可能产生的影响，与各方面积极沟通及应对。中兴通讯同时发布公告称，因公司发生对股价可能产生较大影响、没有公开披露的重大事项，2018年4月17日开市起停牌，待公司刊登相关公告后复牌。

　　35个人的奖金问题

美国此番对中兴通讯采取的禁运处罚，缘于两年前的一桩旧案。

2016年3月8日，美国商务部指控中兴通讯涉嫌违反美国对伊朗的出口管制政策，对中兴实行禁运，禁止美国公司向中兴通讯销售产品。

2017年3月，中兴通讯认罚。根据双方签署的协议，中兴通讯要向美国政府共支付11.92亿美元，其中有3亿美元是缓期执行，如果在协议签署之后7年内未违反协议内容，该笔罚款将被豁免支付。

除了罚金，中兴通讯还进行了内控整改，解雇了公司CEO在内的三位公司高层。

不过，美国商务部最新的表态是，认定中兴通讯做了多次虚假陈述。美方称据协议，中兴通讯承诺解雇4名高级雇员，并通过减少奖金或处罚等方式处罚35名员工。但中兴通讯只解雇了4名高级雇员，未处罚或减少35名员工的奖金。

针对这一指控，外界也颇为困惑。在关系企业生存命运的重大问题上，为何中兴通讯会如此轻率？

关于这一点，中兴通讯官方未对此进行说明。

不过，中兴通讯一位内部员工对澎湃新闻记者表示，根据协议，美方是有权监控这35位员工的收入状况的，如果中兴通讯确实给予这35位员工发奖金，说明这是美方之前许可过，只是后来美方之前许可后来反悔的。

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