近年来，绍兴先后出台了人才新政“20条”和人才强市“三年行动计划”，实施更积极、更开放的人才政策。比如，通过全面实施绍兴“海内外英才计划”，入选并落户的海内外高层次人才可享受最高500万元资助，在绍兴实施产业化的重点技术创新团队最高可享受1000万元资助。

引进人才柔性化

随着互联网技术的发展和商业模式的创新，招聘、咨询等正逐渐从“面对面”转移到通过移动互联网完成，这意味着，凝聚在人才身上的智力也能够实现自由流动。如今，在线工作、在线交流、众包等工作方式成为新的趋势。如何利用“互联网+”开展区域人才交流合作，在体制机制方面、政策方面形成知识人才一体化的环境，实现“人”“才”分离，“人”不动而“才”动，这对充分发挥人才作用尤为重要。

浙江大学公共政策研究院客座研究员夏学民认为，人才未必一定要长居一地，也可以柔性引进，通过远程研讨等形式参与。首先，中国的国家实力和国际地位已经大幅度提高；其次，互联网的发展、信息技术的常规化应用解放了物理空间的限制，远程医疗、远程教育等远程服务已进入实用阶段；再者，世界范围内组织扁平化的大趋势，也在改变大中城市的力量对比。因此，在“互联网+”时代，二三线城市完全有可能弯道超车，迎头赶上一线城市。

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