4月6号，真人秀综艺《偶像练习生》最后一期播出，蔡徐坤、范丞丞等九人作为比赛前九名组成男团“ninepercent”正式出道。这档一上播放量就破亿、持续占领热搜的综艺究竟如何成为2018的开年爆款？

艺人经纪成资本宠儿

据了解，“练习生制度”是一种源自日韩的造星模式，艺人在出道前被公司作为练习生进行培养，多则七八年，少则几个月，遇到合适的机会就可以出道。和日韩成熟模式不同的是，“偶像团体”、“练习生制度”在国内均属新鲜事物，虽然发展时间不长，但在《金证券》记者接触的业内人士看来，《偶像练习生》的火爆，恰好反映了国内偶像市场的巨大缺口。

艺恩《2018中国艺人经纪行业趋势洞察》报告显示，仅2017年，中国新成立的“艺人经纪”相关公司就多达3036家。不少现有的国内娱乐文化公司更是早就瞄准了偶像团体这个市场，借助日韩的造星制度，纷纷推出标准化的偶像艺人。例如业内核心乐华娱乐，2014年至今就已经陆续推出了“UNIQ”、“宇宙少女”、“YHboys”以及在《偶像练习生》上人气颇高的“乐华七子”等偶像团体。在《偶像练习生》大火的背景下，有人称2018年将是“偶像元年”。紧随其后的《明日之子2》、《创造101》等同类型节目井喷式的出现，也表明偶像艺人背后蕴藏着巨大的市场。

新生代公司的玩法

《金证券》记者发现，此次为《偶像练习生》输送成员的公司除了乐华娱乐、华谊兄弟这样资本雄厚、资源丰富的业内核心外，还有不少“二代”公司，例如王思聪的香蕉计划、由爱奇艺控股的果然天空等。与此同时，以坤音娱乐、麦锐娱乐为代表的新生娱乐公司也备受关注。

《偶像练习生》开播前，坤音娱乐曾获得瑞峰资本的数百万天使轮融资。目前，这匹黑马已经开启了pre-A轮融资，估值超过3亿。

在节目中，“坤音四子”一度因居住环境、工资水平等原因被戏称为“贫民窟男团”，但人气意外火爆。究其原因，除了练习生自身外形、才艺、人设等因素外，公司运营是成功圈粉的重要推手。据悉，坤音娱乐用于艺人培训的投入占到目前总投入的70%，通过聘请国内外资深专家等手段来构建标准化的艺人培训体系。此外，坤音娱乐十分注重网络宣传和推广，为了配合《偶像练习生》，公司提前一年就开始拍摄艺人的日常视频并定期发布，以获得持续曝光和提高粉丝粘性。《金证券》记者曾就艺人未来发展等问题联系上了坤音娱乐相关负责人，但截至发稿公司方面未有明确回应。

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