围绕发薪构筑HR生态 薪资通完成5000万元A轮融资

近日，薪资通在北京宣布，已完成5000万元A轮融资，由小米、顺为资本、远毅资本等多家机构联合投资。薪资通成立于2017年初，致力于通过互联网科技手段为企业客户提供一站式薪酬税务管理方案。

陈颖表示，发薪是所有企业的核心工作，也是企业正常经营和谋求发展的基础。我国企业薪资结构复杂多变，工时、工种对应的福利税费各不相同，每月企业将耗费大量的专职人力和工时用于算薪及发薪，而一旦出现错误轻则员工投诉、重则税控停运。随着人力资源行业互联网化的发展，近两年，一些机构开始为企业提供基于SaaS技术的算薪服务，而围绕薪酬的全生命周期服务,一直没有出现。所谓全生命周期服务是指，发薪前的薪酬规划、算薪、校对、税务筹划，发薪中的薪酬保理、发薪、报税，以及发薪后的薪酬增值、大数据分析等。薪资通作为首家提供全生命周期薪酬服务的机构，在技术上采用分布式存储，实现云端计算、云端发放，解决企业多工种，多工时的复杂算薪过程，多线校对，确保零差错，一键算薪，分秒到账。创新的服务模式，帮助企业彻底解放HR和财务，从而聚焦核心业务发展，实现“企业少花钱，员工多赚钱”的目标。

根据国家统计局的统计，我国劳动力人口(15岁~60岁)已达到9.8亿，城镇就业职工约4.5亿人，月度城镇居民社会平均收入3000元左右，薪酬市场每月已达到万亿规模，每年将是数十万亿的规模。如此庞大的市场中，能够提供全生命周期的薪酬服务机构几乎不存在，市场供需关系极为不平衡。一方面，企业、尤其是发展中企业，迫切需要专业、实时动态的薪酬策略规划及配套的快速发薪算薪系统，从而解放人力，放飞业务;另一方面，能够提供薪酬规划，算薪发薪的专业机构少之又少，这就催生了薪资通的出现。薪资通拥有平均15年以上的专业规划师团队，提供全网政策，并拥有实时动态薪资系统及核心算法，安全稳健的薪酬保理体系，更符合中国实际用工的情况，利用多工时算薪和大数据分析支持各类企业独特考核原则。

薪资通成立仅一年，目前服务的企业已有上千余家，包括京东、亿欧、圣牧、小红书、叮当快药、雪橙金服等企业，合作机构则包括招商银行、民生银行、中国人保财险、中国平安等知名机构。陈颖表示，下一步公司将围绕薪酬财税服务体系，在全国深入布局22个核心城市，服务覆盖全国所有一二线城市。薪资通还将加大HR和金融领域的研发力量，发挥大数据服务中心的优势，为客户提供完整的人力资源大数据分析，员工征信，数据风控的服务，打造HR全生命周期服务生态链。