王石2000万年薪仅同行一成 EP积分制曾遭内部反对

狗年伊始，万科在深圳召开了公司2018年第一次临时股东大会。而相比于临时股东大会上审议的两项议案，各界更为关注的是王石近些年到底从万科获取了多少收益。

此前，公众号大摩财经发表文章，指出王石在过去七年间，通过自己给自己发钱（即时现金薪酬、经济利润奖金）、买万科股票（员工持股计划），获取了超过10亿元的收益，其中8.3亿元为购买股票的收益。

对此，万科高级副总裁谭华杰明确表示，上述文章中的计算有多处错误，股票收益多算了4倍，目前只有2亿元左右浮盈，并且王石最终拿到的金额肯定会远比市值低。

“文章说过去7年，王石拿了1.7亿元（即时现金薪酬及经济利润奖金），1.7亿元其实也不对，其实只有每年公布的及时现金薪酬是对的（经济利润奖金由于此前采用积分制，而积分每年会调整，最终金额只能发放时才能确认）。即便是1.7亿元的收入，一年是2000多万元，像王石这样的创始企业家，一年拿2000万元高不高，相信各位股东自己心中有权衡”。

有业内人士指出，如果以2000多万元年薪计算，王石的收入相比同规模企业的高层，在不计算这些高层奖金的情况下，最多相差也多达10倍。

股票收益只有2亿元

提及万科的合伙人持股计划，便不得不涉及万科的经济利润奖金制度。据悉，2010年，万科对薪酬结构做了一项重大调整，削减了部分销售奖、年终奖，把这部分钱用在经济利润奖金（EP）上。当时规定，经济利润奖金总额按照年度经济利润的10%进行计提。“不管是正负都要乘以10%，经济利润是请权威第三方计算的，万科的管理层不但没有决定权，甚至没有建议权，所以不能说管理层是自己给自己发钱”。谭华杰表示。为了保证即时激励效果，他彼时还为这个奖金设计了年功积分制度，当期发放，以之与经济利润奖金相对应，视为未来分配的考核依据。不过，2017年新版考核制度已将其取消。

2014年，万科又对EP奖金方案做了一次比较大的调整，修订为取消当期发放的个人奖金，每年提取的经济利润奖金全部作为集体奖金，需封闭运行三年，期间不得进行分配。

同年，为了提振股价顺便完成万科B转H的工作，公司在2014年宣布了事业合伙人制度，1000余名万科的中高层管理人员，用2014年前留存的经济利润奖金（总额约14亿元），加上杠杆（约36亿元），买入了万科4.49%的股权，即金鹏资管计划。