应届生今年最高分红20万？华为回应：没这免费午餐

每经记者王晶每经编辑文多

华为作为国内提供“颇具竞争性薪酬”的一家企业，其年底的分红方案一直是业界及社会关注的话题。

2月5日，华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。基于此，有媒体报道称，“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”。对此，华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能。

事实上，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。

新进员工激励办法已改

2月5日，华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。

与过去数年相比，2017年的每股分红收益有所下降。对此，一位华为的员工没有表现出不高兴，他告诉记者：“2017年每股收益预计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分会进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本（拆股后增加的股票）+现金”的方式，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红就会更多。”

此外，华为轮值CEO胡厚崑已在新年献词中表示，2017年华为全年销售收入预计约6000亿元，同比增长约15%。

华为员工的高收入早已是公开的秘密，公司员工的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。

奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关，计算过程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比非常高。”这位华为内部相关人士说。

分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个股票激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高。