这类人才太紧缺！国家要给他们涨工资、提职称

大医院人满为患、基层医院门可罗雀。如何培养更多优秀的全科医生，让他们下得去、留得住、用得好、能发展？

国务院办公厅日前印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，从深化医学教育改革、创新使用激励机制、加强贫困地区全科医生队伍建设等方面破解全科医生荒问题。

在今天举行的国务院新闻办新闻发布会上，国家卫计委副主任曾益新表示，全科医生是居民健康和控制医疗费用支出的“守门人”，但目前最突出的问题是全科医生岗位的吸引力不够，因此要着力采取措施，吸引更多年轻人加入全科医生的队伍。

1月24日，国务院办公厅发布的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》（以下简称“意见”）提出，到2020年，我国城乡每万名居民拥有2~3名合格的全科医生。据国家卫计委统计，截至2016年年底，我国注册执业的全科医生共有20.9万人，占执业（助理）医师的6.6%，每万人口有全科医生1.51人。《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》提出，到2020年，全科医生应达到30万人以上。据此计算，我国全科医生缺口有9万多人。

曾益新表示，意见的重点在于提升全科医生的岗位吸引力。具体措施包括：改革完善基层医疗卫生机构的绩效工资制度；增加全科医生的收入来源；就业享受优惠政策；扩大实施全科医生特岗计划，从4个省试点扩大到全国所有的国家贫困县，把特岗津贴的幅度进一步提高；职称晋升加大倾斜力度，凡是完成规培的全科医生到基层工作的都可以直接考中级职称，只要考过就直接聘用；鼓励社会力量举办全科诊所；提高全科医生的职业荣誉感。

曾益新还说，在全科医生的教育培养方面，要通过住院医师规范化培训、助理全科医生培训、订单定向免费培养、全科医生转岗培训、专硕研究生教育等多种途径，扩大全科医生的培养规模；通过加强全科医学学科建设、基地建设和师资队伍建设，严格培训基地动态管理；继续扩大全科医生特岗计划的实施范围，加大定向免费培养和在岗人员继续培训，加大职称政策的倾斜，加强贫困地区全科医生队伍建设。