房补＋高薪 高校“重金挖人”不可持续

据报道，头顶“院士”“长江学者”“千人计划专家”等帽子的教师正成为高校争抢的重要目标。为了吸引人才，有高校甚至开出了800万元房补、100万元年薪的高价，一些中西部的大学被挖得“伤筋动骨”。

【短评】 吸引优秀人才加入，对于提高办学质量，提升大学影响力至关重要。同时，合理的人才引进机制，有利于实现人才有序流动，激发人才队伍的活力。然而，以重金“挖人”代替培养，不仅会让正常的高端人才流动“变了味”，而且会使经济欠发达地区的高校面临人才匮乏和流失的双重窘境，伤害到我国学术生态环境的可持续发展。因此，高校不应简单以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。