任正非为荣耀手机签发超级提成方案：新员工也能拿百万级奖金(2)

一位参加完会议的荣耀员工在心声社区上发帖称：

1）  荣耀第四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，年终奖变成了季度奖。

2）  真正以奋斗者为本。奖金不分职级，不看资历，只看贡献，导向冲锋，13级都有可能拿到23级奖金。

3）  以用户为中心，荣耀奖金基本上只和服务用户量（销量）有关，当然，有一个利润额要求，与利润率无关，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。

4）  听说这个变革，是老板亲自要求的喔。

为了达成更大的目标，华为还鼓励内部人才向荣耀流动。据了解，华为内部政策称，只要是愿意到荣耀的员工，只要荣耀需要，公司将直接调动到荣耀。

据悉，接下来荣耀将更加独立完成全球荣耀品牌运营，海外的荣耀相关营销和销售组织也改由荣耀业务部直接全权负责。