智联招聘完成私有化 在线招聘业洗牌在即(3)

决策将更有利于整合资源

“而对于智联招聘的整体发展而言，从美股退市意味着公司管理层无需再去关注股价波动的影响，进而能将更多的精力放在提高公司竞争力、制定长远发展战略上。”丁道师表示，“毕竟，智联招聘当前所面临的竞争环境，比以往更加残酷。”

法治周末记者注意到，今年3月27日艾媒咨询发布的《2016-2017中国移动招聘市场研究报告》显示，移动招聘市场已悄然生变，在活跃用户上，前程无忧和智联招聘占据一二名，分别为21.3%和15.6%，但较第二梯队的优势已不明显，Boss直聘和拉勾网已经分别达到12%和10.1%。

而就在智联招聘完成私有化退市的一周前，前程无忧官方宣布1.2亿美元投资拉勾网，获得拉勾网60%的股权，成为这家专注于互联网人才招聘服务公司的第一大股东，发力垂直招聘领域的意图明显。

丁道师指出，作为传统在线招聘网站，智联招聘在当前移动互联网时代，所面临的竞争和挑战，显然要比过去大很多：“一方面，智联招聘需要应对老对手前程无忧，以及收购了赶集网、中华英才网的58同城的压力；另一方面，立足移动端的新兴在线招聘企业，虽然体量和规模上不及智联招聘，但影响力和发展势头显然已经超过了传统在线招聘网站，不可小觑。”

张诚则表示，智联招聘从美股私有化退市后，公司在投资、收购上的可操作空间变得更大，可以借此机会，完成此前一直掣肘无法实现的工作，为企业未来的进一步发展打好基础，“不排除可能会带来我国在线招聘行业新一轮的大洗牌”。