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超七成企业“低缴”:社保账单该有“新算法”

2017-08-13 10:32:05    新京报  参与评论()人

当下社保费率下调确实给企业减了负,而将来,还可以探索社保缴纳方面让市场、社会都更有获得感的新算法。

国内最大的社保第三方专业机构“51社保”近日发布了2017《中国企业社保白皮书》。白皮书调研显示,受经济下行、成本压力影响,从2016年开始,中国企业社保合规的压力增大,今年基数合规的企业比例继续下滑,社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。

超七成企业“低缴”员工社保,意味着给员工缴社保时,没按其正常工资收入缴纳而是以更低的工资标准来计算的企业,占到了大多数。这也说明了某些问题。

作为在我国社会保障体系中居于核心地位的保险机制,社保的意义毋庸赘述。从劳动关系角度来说,企业降低缴纳社保自然对员工不利。

可现实中我们能看到,大多数人对于“低缴”社保的公司行为采取默许态度。这一方面和单一劳动者本身的议价能力有关,另一面折射的是,从职工利益看,当下的社保相关制度设计仍有改进空间。

相信许多人都有体会,扣除社保和个人所得税,到手的钱要比工资单上所呈现的大量减少。而农民工等流动性较强的低收入群体,甚至会为了多挣些“到手工资”,而与企业协商放弃缴纳社保。早在几年前人社部有调研数据显示,当年累计中断缴社保的人有3800万,占城镇职工参保的一成还多,且这种趋势还在持续。

从企业端来看,高昂的用人成本,也一直是实体经济的沉重负担之一。之前有报道指出,如果一名员工公司所承诺的月薪为1万的话,扣除五险一金个税,员工实际到手为7454元,但企业端实际付出的成本为14410元。有数据显示,目前社保缴纳费用,已占到企业用人成本的40%到60%之多。

对社会而言,不必因现有的问题对社保机制加以否定,它需要“系统升级”,而非推倒重来。而要“系统升级”,就得给既有的漏洞打上补丁:鉴于社保缴纳基数的下限比最低工资还要高,导致的“工资越低,社保占企业总成本的比重越大”的问题,或许有必要从费率和基数层面,为企业探索年金等补充保障制度提供转圜空间。

而针对社保资金大量趴账沉淀的症结,让社保基金在保障资金安全的同时实现灵活运用、有效投资,或者进行一部分收益返还设计,也是个可待思考的问题。

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