行业报告：民营企业成为吸纳海归就业的最大载体(2)

二、近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生，六成海归有海外全职工作经验

调查显示，绝大多数海归认为，海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。

在就业方面，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，有全职工作经验且时长在1年及以下的占比28.1%，1年-3年的占比18.1%，3年-6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现在不了解国内就业形势和企业需求；回国错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等。

调查显示，与没有留学经历的人相比，48.4%海归认为其自身优于国内同类学生，22.8%的海归认为两者之间没有差别，10.8%的海归认为不如国内同类学生。

三、近半数海归有明确的职业规划，但多数海归对国内就业形势和政策尚缺乏了解

调查显示，46.3%的海归有非常明确的职业目标，45.9%的海归尚无清晰规划。海归最希望政府在以下四方面进一步完善吸引留学生的激励保障政策。1、提高人才薪酬福利待遇（74.2%）。2、搭建青年海归交流平台（59%）。3、建立人才补贴制度（50.6%）。4、解决户籍住房位居前四位（47.8%）。

四、海归中独生子女已占七成，回国的主要原因是与家人团聚，海归融入国内生活工作状态明显好转

调查显示，海归回国发展的原因主要为方便与家人团聚以及受情感与文化因素的影响，分别占比70.6%和63%。这与调查样本中70%以上的海归是独生子女不无关系。回国之后，50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难，但能逐渐克服占比44.7%。此外，4.8%的海归表示回国后始终无法完全融入。与课题组2015年的调查结果（“一直很难融入的占12.9%”）相比，海归融入国内生活工作状态明显好转。

五、三分之一以上海归认为留学收益大于成本，半数以上海归认为5年内可收回留学经济成本，半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升

调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的海归占36.3%，认为收益与成本相当的海归占18.1%。