统一企业告急：净利大跌26.5% 一年裁员近4000人(2)

有媒体联系到了来自广州、海口、南宁等地的5名统一员工，这几名员工均称，2016年至今的不同时间段，收到了各自所在上级部门的口头通知（有的没有任何通知），内容多为降职、降薪、调岗。

上海总部相关负责人在邮件中回复媒体，员工岗位的调动属于公司经营的正常现象。对于处于诉讼状态的员工，统一企业中国确认确有其事，只是目前诉讼结果未出，不便透露更多信息。

然而，2017年半年度报告终于暴露了真相！

《财经啸侃》特约、独家撰稿人五谷君注意到，统一企业中国2017年半年报显示，截止2017年6月30日，统一总雇员人数约为2.9081万人，这个数字在2016年6月30日约为3.2882万人，这意味着，一年内统一企业中国的员工数量减少了近4000人。

公开资料显示，在2013年统一企业中国业绩最鼎盛时，截止2013年6月30日，统一企业中国的员工数高达3.8916万人。因而，这也说明媒体报道“今年6月，统一企业中国多家工厂大幅裁员。”的消息并非空穴来风。

在业界看来，统一企业中国人员变动与刘新华上台之后实施的“新政”有着直接关系！

2016年6月，统一企业中国发布重大人事变动公告：董事长罗智先宣布免兼总经理职务，由统一企业中国总经理侯荣隆接任，侯荣隆走后的总经理职位由刘新华继任。也就是说，侯荣隆回到中国台湾统一的母公司任职，大陆总经理换成了刘新华，后者也为统一企业中国带来了新的管理变革，包括“零基预算、通路改革、食饮整并”，这被解读为刘新华上任的三把火。

不可逆转地，这三把火“烧”到了各地的员工。

由于饮料与方便面的团队进行合并，销售团队从四级体系扁平化为三级，导致了各地、各部门均发生了减员现象，其中部分员工则直接被降职。

比如海南统一工厂的一名员工介绍，因为该厂要将管理层和员工的比例从1：5降低到1：8，包括自己在内的多名管理层都被降职、降薪。

值得关注的是，刘新华的“新政”在取得明显效果之前，却已经给统一企业中国的业绩直接带来“阵痛”！

正如朱丹蓬向《财经啸侃》特约、独家撰稿人五谷君所言，刘新华上台之后，在统一企业中国开始推行自己的一些新政，包括不压货、库存控制，这让整体业绩受损；同时，最近进行的组织架构调整，比如人员合并，对基层员工打击较大，从而对业务造成不利影响。