乐视再迎数千万资金压力 发薪日偿还欠薪日同步到来

聚焦·乐视资金链

发薪日偿还欠薪日同步到来

乐视再迎数千万元资金压力

■本报记者贾丽

在部分员工被乐视欠薪24天后，乐视被欠薪员工提请的劳动仲裁结果出炉：乐视支付欠薪期限明确到8月10日。

而8月10日，乐视不仅仅需要偿还对员工的欠薪，同时，8月10日还是乐视全体员工的发薪日。

对于目前正遭遇资金危机的乐视系非上市体系公司而言，对全体员工发薪，也是一笔不小的开销。从乐视系上市公司乐视网年报可见，其一年工资支出约5亿元。而在乐视七大生态中，乐视非上市体系公司的员工规模或超乐视网，可见其需要支付员工薪酬数额之巨。

一位乐视前高管向《证券日报》记者透露：“乐视非上市体系公司在经过一轮又一轮的裁员后，目前员工人数大幅减少，由于乐视旗下公司人员变化太大，整体数目无法确定，但一年整体员工薪酬应超过乐视网，加上此前乐视对部分员工的欠薪，此次乐视支付员工薪酬将达几千万元，资金压力还是很大的。”

如今，距离乐视支付全部欠薪的日子还有3天，支付限期已进入倒计时，其能否挺过来，还是未知数。

限期倒计时

发薪日、偿还欠薪日同步到来

早在7月10日，乐视部分员工并没有按时领到自己的工资，乐视控股方面给他们的说法是：由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放。

员工们似乎并不能接受这样的说辞。7月13日上午，部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。

近日，乐视被欠薪员工提请的劳动仲裁结果公布，乐视支付欠薪期限明确到8月10日。换句话说，如果8月11日乐视还没给钱，被欠薪员工可以向法院申请强制执行。

记者了解到，被欠薪员工多来自乐视非上市体系公司，涉及乐视控股、乐视移动、乐视体育、乐帕营销等多家公司。

根据《北京市工资支付规定》第二十六条规定：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。而如若乐视当天不能及时支付对员工的欠薪，则将违规。