燕京啤酒业绩三连降关厂求变 新老换班或带来新契机(3)

不过，有接受法治周末记者采访的业内人士认为，燕京啤酒光靠关厂其实并不能解决实际问题。

“燕京与行业整体主要盈利指标相比，其各项指标均处在较为落后的水平，面对行业的转型、产能过剩的大背景作为一个1980年成立的老牌企业，其所需要解决的问题更多，首先管理体制固化，燕京发展至今员工超过37000人，人力成本的逐年攀升，给燕京啤酒的经营带来巨大的经营负担，因此对燕京而言光靠关停工厂只能淘汰落后产能，无法从根本上改变现有状况。”孙玉娇说。

孙玉娇提供给法治周末记者的数据资料显示，从净资产收益率、净利率、营业收入增长率三方面对比来看，近三年来行业的平均水平分别为11.45%、13.07%、7.82%，但燕京啤酒则为4.41%、4.54%、-7.7%。

新老换班带来的新契机

在业内人士看来，燕京啤酒除了作出关厂策略，还应作出更进一步的变革；而同时，燕京啤酒刚刚进行的内部管理层更替正是其变革的好契机。

燕京啤酒公告显示，6月初，燕京啤酒审议并通过了《关于选举公司第七届董事会董事长、副董事长的议案》，选举赵晓东先生为董事长，刘翔宇先生、谢广军先生为副董事长。

至此，赵晓东接替李福成出任燕京啤酒新任掌舵人。

“这几年政府加大对国企的改革力度，新老交替有利于内部改革的进行。”谈到影响，闫素飞认为。

在闫素飞看来，新老交替可以更有利地推动集团企业改革，未来燕京啤酒最大的期待就在于国企改革带来的增长动力。“需要借助国企改革，引进战略投资者或者实行员工激励机制，如此或可改变公司营销及渠道方面资源，或可利好争取市场。”

那么，燕京啤酒的新班子打算怎么做呢？

法治周末记者注意到，燕京啤酒在公布的7月11日投资者关系活动记录表中提及了换届后公司战略发展的思路。

燕京啤酒首先提出，将继续按照市场化的思路、市场化的原则去进行企业的运行。

“不断完善公司产品结构、实现产品升级，满足消费者多样化的需求。不断提升现有产品品质，坚定‘做中国最好的啤酒’这个目标。”燕京啤酒称，“从市场角度来讲，公司会密切关注整个啤酒行业的发展动态，发展动向，对一些重点市场采取针对性措施，根据不同市场特点，采取不同的销售策略。保持公司在现有基地市场上的绝对稳定地位。同时希望在一些新兴市场上，能够有所突破。”

此外，燕京啤酒谈到，在人力资源管理上，包括薪酬体制改革上，其将继续围绕产品、市场进行人力资源配置，不断调节、调整公司薪酬体系和激励机制。

“燕京啤酒要给区域公司更大的自主权，同时资源要到位，以使市场快速盘活；从产品的角度看，要在紧抓中高端市场的同时不放弃低端市场，按照不同的市场情况作出不同的市场策略。”食品专家朱丹蓬此前接受法治周末记者采访时建议。