开业仅两年亏损4亿多 华海财险董秘被免引发“主雇互撕”

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又一家财险公司因为内部的荒唐事儿上了头条。

7月19日，一份关于华海财险内部高管被免职的红头文件，一封该高管反击公司非法解聘员工的公开信，演绎出的一场“主雇互撕”大戏，无疑已将这家成立仅两年的财产险公司推上了风口浪尖。

从《每日经济新闻》记者获悉的消息可知，该高管被免职的原因是因为业绩不佳、分管部门业绩发展不利、管理混乱等，而被免职的高管于晖却对此不同意，并认为这是非法及无效行为。

值得注意的是，不论这个争议孰是孰非，这场“骂战”暴露出的其实是经营问题。作为成立不到3年的中小型财险公司，华海财险却已连续更换两任董事长，但也依然无法摆脱亏损的魔咒。数据显示，华海财险已经累计亏损4亿元。

被辞职缘起“三大罪状”

这件将华海财险推上风口浪尖的事情还要从6月底说起。

《每日经济新闻》记者获悉的文件显示，6月30日，华海财险曾发布《关于于晖重大失职和违纪情况的通报》，指出公司董事会秘书、拟任副总经理于晖在履职过程中存在重大失职和违反公司纪律情况，造成了不良影响。依据公司章程和问责管理办法，经董事会批准，决定对于晖给予免职处理。

在通报中，华海财险列出了于晖在工作中的“三大罪状”：首先，分管业务发展不力。华海财险在通报中指出，于晖自2016年2月开始分管公司非车险业务。一年多来，其对公司部署的重点工作重视不够、落实不力，导致非车险业务下滑严重，保费收入大幅落后于预算时间进度。同时，赔付率居高不下，特别是意外险和健康险赔付情况在其分管前后差异巨大。

其次，分管部门管理混乱。于晖在分管非车险业务期间，未经公司总经理办公会等决策机构审议，随意调整分管部门的管理职责，擅自变更部门内部架构，增设处室，以强化管理为名，随意增设管理层级，变更部门隶属关系。

最后，违反公司管理规定。于晖作为公司高级管理人员，思想松懈，纪律观念淡薄，不能以身作则、率先垂范，近期在未经董事长和总经理审批同意的情况下，短短一个月的时间内，擅自远赴深圳、昆明、银川等多地，行前未提交出差申请单，后续也未履行补报手续，产生较坏影响。