乐视欠薪员工已申请劳动仲裁 公司称会有实质性动作

乐视欠薪员工已申请劳动仲裁 公司称会有实质性动作

■本报记者 贾 丽

日前，有消息称，部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，涉及乐视致新、乐视控股、乐视移动、电子商务等多个部门。

《证券日报》记者随即与仲裁委取得联系，得知乐视的员工确已向仲裁委递交了材料。

业内律师认为，对已申请劳动仲裁的乐视员工所欠薪资构成不同，仲裁委会区别对待。而如若乐视被认定为拖欠员工工资，则或将承担相应的法律责任。

7月13日，一位乐视网内部人士向记者表示：“随着新乐视高管团队稳定后，公司接下来或会有一些实质性的动作，解决乐视的历史遗留问题。”

或承担相应法律责任

近日，部分被乐视欠薪的员工前往仲裁委申请劳动仲裁，引发业界广泛关注。

7月10日，在原本乐视员工该领到薪酬的日子，乐视却失约了。当天，业界传出乐视控股及非上市体系员工工资未发放的消息。

面对愤怒不平的员工和媒体的质疑，乐视控股方面给出的回应是，由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放。但公司方面承诺，对于社保、公积金的缴纳部分，公司保证及时足额缴纳。同时，公司会想方设法，尽全力保障员工相关利益。

不过，显然，被欠薪的乐视员工对此说法并不买账。

三天后，未按时领到薪酬的乐视员工集合起来一同前往仲裁委申请了劳动仲裁。

“这次申请劳动仲裁的活动是我们自发组织的。我们不能理解公司的欠薪行为，也不能接受公司的解释，这次我们来的人中，有很多人都是之前被裁员的，他们的补偿金本该在几个月前就拿到。”一位被欠薪的乐视员工告诉记者。

对此，北京市盈科律师事务所高红表示，对于已经申请劳动仲裁的乐视员工而言，其所欠薪资构成是不同的，需要区别对待。“有的员工主张的是未按协议约定如期支付经济补偿金、工资等款项，双方此前签订的相关协议是用人单位与员工在平等、自愿协商一致的基础上签署的，合法有效。在司法实践中，仲裁委会依据该协议进行裁决；而有的员工是因为用人单位超过了工资发放周期而提起仲裁。”