二季度37城平均薪酬环比微降 创业公司高薪揽人降温

炎炎夏日，职场需求依旧旺盛，但激烈竞争的态势已有所缓解，职场人士的简历投放、薪酬期望已经趋于理性。智联招聘监测全国37个主要城市的职场竞争情况后发现，2017年第二季度，全国职场竞争指数持续回落，平均35.8人竞争一个岗位；全国37个主要城市的平均薪酬为7376元，环比微降。

90后海投简历现象减少 互联网行业仍是香饽饽

智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据后发现，截至6月底，2017年夏季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为35.8，相当于全国范围内平均每35.8人竞争一个岗位，比前四个季度的数据有所回落，说明全国求职市场的竞争态势有所缓解。

一方面，人口红利逐渐消失，劳动力供应量减少，求职者与职位数量之间出现新的供需格局。另一方面，自我主张强烈的90后人群进入职场，求职者的求职心态在发生转变。对于很多90后求职者来说，工作不再是谋生手段，他们更在意在工作中的体验。因此，求职者的求职心态更谨慎，大量海投简历的现象在减少。

智联招聘的在线数据显示，求职者投递简历数量最多的三个行业分别是互联网/电子商务、计算机软件行业和房地产/建筑/建材/工程。与今年第一季度相比，计算机软件行业的人才供应量有所增加，求职人数增多。

随着移动互联技术的发展，人工智能等新兴技术也越来越热，互联网/电子商务依然是热门的求职领域。同时，该领域的业务发展不断扩大，选择在该领域进行创业的初期企业也越来越多，对人才的渴求也越来越多。智联招聘数据显示，2017年夏季对人才需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业。教育/培训/院校行业一举超过基金/证券/期货/投资行业，排在需求最多行业的第三位。

小微企业薪酬泡沫逐渐消散 北京以9791元月薪领跑

2017年夏季，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7376元，环比下降3.8%，主要源于小微企业薪酬下降、新一线及以下城市岗位增幅上升，导致整体薪酬平均数被拉低。其中，微型企业在第二季度薪酬下降31%，主要是因投资人更加理性，创业公司过去以“烧钱”的方式高薪揽人的现象有所收敛，小微企业的薪酬泡沫在逐渐消散。此外，一线城市的经营成本及生活成本居高不下，企业逐渐将密集型劳动岗位迁往其他城市，平均薪酬也较一线城市有所下降，这也是导致第二季度全国平均薪酬环比下降的主因之一。