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企业家精神极致是“让人人成为自己的CEO”

2017-07-12 12:01:48    中国经济网  参与评论()人

张瑞敏

企业家精神的核心

海尔认为“没有成功的企业,只有时代的企业”,并始终坚持“自以为非,创业创新”的企业文化,致力于成为时代的企业。

张瑞敏坚信“企业即人,管理即借力”,企业家精神的核心在于最大限度发挥人的价值。

持续自以为非,永远创业创新

企业家在面对市场及企业威长的不同阶段.都要永远创业创新。

在名牌战略发展阶段,张瑞敏带领海尔人砸掉76台仅外观有缺陷的冰箱。张瑞敏认为,砸冰箱是为了砸出零缺陷的质量文化和一流的员工素质。这一锤,砸出中国冰箱史上第一枚质量金牌。

全球化战略发展阶段,张瑞敏造性的提出“人单合一双赢”管理模式让员工直面用户和市场,实现人单合一。

进入网络化战略发展阶段。海尔又一次举起大锤,砸掉一万多名中层,组织的变革大大释放员工的创新激情和创造潜能。

挑战传统管理 创造全新商业模式

如果说创新是企业家精神的核心内核,那么管理模式创新应是所有创新的基础和根本。依托模式创新,海尔取得了良好的经营成果,连续八年居全球大型家电第一品牌。

2005年9月张瑞敏提出海尔“人单合一模式”,该模式得到国际管理学界的积圾关注和认可。

2015年11月张瑞敏入选“50大管理思想家(Thinkers50)”榜单,并撼授予Thinkers50杰出成就奖之“最佳理念实践奖”并成为唯一一位获得此奖项的中国企业家。

2016年6月,在86届耶鲁CEO峰会论坛上,张瑞敏被授予“传奇领袖奖”奖项,成为今年唯一一位荣获该奖的中国企业领袖。

2017年,入选美国《财富》杂志“全球最伟大领袖人物榜单”。

以人为本 让每个人成为自己的CEO

企业家精神的极致是搭建平台让每个人都具有企业家精神,成为自己的CEO。

张瑞敏认为,企业最重要的资产是人,“企业即人,人即企业”。面对互联网颠覆浪潮,海尔推动人单合一模式创新,探素从传统的科层制转型为开放的创业平台,从制造产品的企业转化为孵化创客的平台,驱动员工从