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三星电子冰火两重天:Q2利润创新高 中国区人员减17.5%

2017-07-07 16:08:52      参与评论()人

三星电子“冰火两重天”:Q2利润创新高中国区人员减少17.5%

三星电子正在经历“冰火两重天”。

一方面,三星电子于今日(7日)在盈利预测中表示,预计4月至6月的营业利润将达到14万亿韩元,这一数字甚至超过苹果预期的同期营业利润;另一方面,有媒体援引三星电子7月2日公开的一份统计数据称,去年该公司员工人数出现了七年来第一次下滑,主要原因是中国地区员工人数大幅缩减17.5%。

调整还在继续。从今年7月1日开始,三星电子在中国的组织架构进行大规模调整,撤消在全国的七大支社。对此,三星回应称,组织管理在不断创新,旨在积极适应市场变化,

中国区精简机构裁员降薪

一位接近三星电子的业内资深人士告诉第一财经记者,三星电子中国精简机构从两方面着手:一是总部(三星电子中国总括)通过关联业务部门合并,减少部门;二是汇报层级压缩,减少中高层管理人员的数量。

之前,三星电子在中国有华北、华东、华南、华中、西南、西北、东北七大支社、32个管辖区域。该七大支社的主要责任是管理下级各个地区办事处,传达总部的战略并监督执行。此次三星电子将七大支社取消后,将对26个地方办事处拥有直接管辖权。

“三星电子的分支机构(支社),原来都是独立法人,有决策权,相对地业务流程和权力也较为独立,总部的相关产品部门更多的是服务性质。现在要把这些支社压缩掉,总部的决策直接到达执行环节。”上述人士说。

在精简机构的同时,三星电子中国还调整了员工的薪酬考核方式。不再按照之前13个月的薪制发放工资。调整后每月的工资中60%-70%按月正常发放,其他的30%--40%会按照KPI考核在年底统一发放,而第13个月薪水则会分配到12个月平均发放。

“增加考核指标,指标达不到就扣钱,这相当于变相降薪。”另一位接近三星电子的业内资深人士向第一财经记者说,因此有不少人选择了离开。

三星电子中国白电集团负责人谢辉的手机,现在已经打不通,据说他已被调动了岗位。三星电子中国区LED业务总经理唐国庆也告诉第一财经记者,自己刚刚退休。

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