戴科彬：猎聘将立足大数据 布局未来

6月16日，国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘迎来上线六周年纪念日。

当天，猎聘在北京时尚设计广场举办六周年庆典暨“颠覆in HR”北京站盛典，猎聘CEO戴科彬在活动上首次猎聘发布研发的两款针对HR和猎头的大数据产品“简历透镜”和“职位智能评估”，并宣布未来猎聘要立足大数据做战略布局，用大数据改变整个人力资源行业。

据戴科彬介绍，简历透镜是从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度。这也是猎聘首次将大数据从宏观层面应用到微观个体，通过人工智能帮助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地了解、评估候选人。

职位智能评估是根据猎聘闭环数据沉淀的数据，并通过每一天的深度学习，从该职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等信息分析职位招聘的难易程度，给出企业可量化的参考指数，有助于企业HR和猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。

戴科彬把自己分享称为“大数据时代下的人力资源行业未来发布会”。未来，猎聘将通过大数据及人工智能探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态，帮助HR一起完成战略伙伴角色转型。

迄今为止，猎聘在猎头端、企业端和经理人端积累用户数分别超过了25万、50万和3500万，猎聘平台上每天发生的行为数据超过1亿条。

这些数据沉淀使得猎聘大数据研究及深度学习成为可能，为人工智能在招聘领域应用打下了坚实基础。戴科彬指出，自从有了大数据之后，招聘的固有思维“需求和投递”被打破，变成了“企业发布职位，招聘平台提供同时满足匹配条件、并有应聘意愿的人选”。