曹德旺回应外媒报道：不存在工会危机 将在美开新厂(3)

海外投资超五成企业遇“纠纷”

2016年法制日报中国公司法务研究院携手上海交通大学发布的《2015年度中国企业走出去调研报告》显示，国内超过50%的海外投资企业都牵涉到当地的民事诉讼或者仲裁程序。在这些纠纷中，有23.7%的受访企业遭到行政处罚，7.9%的受访者还涉及刑事诉讼程序。常见的一种民事案件类型是劳资纠纷。其中有21%的企业曾遭遇群体性劳资纠纷。其中，南美洲、欧洲、北美、非洲的群体性劳资纠纷比例较高。

■观点

劳资纠纷成中企在海外最大考验

商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育称，福耀所在的玻璃制造业属于标准的劳动密集型产业，投资动辄数亿，相比之下，10万美元的罚款“根本不算什么”，不会对公司造成实质影响。

梅新育认为，尽管此次事件对福耀没有大的影响，但中国企业在海外遭遇“工会”难题、劳资纠纷确实是较为常见的现象。这里面有不同文化和政治经济结构差异的原因。

他表示，就美国的情况来说，二战以后，工会制度已经逐渐成为拖累美国工业的主要因素之一，美国想要振兴自己的实业，工会制度也面临着改革的必要。梅新育说，“对于赴美投资的中国企业而言，应该讲点策略，不要硬碰硬，应该想办法与当地工会进行良性沟通。”

梅新育此前对媒体表示，在美国大型制造业企业现行劳动薪酬体制下，对工人普遍实施计时工资，工人工资取决于工种和工作时间，与完成的工作量没有关系，导致工人工作效率普遍较低，加班加点以求尽快完工投产的情景很难想象。

（张泉薇）

■焦点

【前高管】

我被福耀歧视了

据《纽约时报》报道，福耀玻璃代顿工厂的前副总经理美国人DaveBurrow起诉曹德旺。据悉，Burrow索赔至少44.2万美元，以补偿其损失。

Burrow声称自己遭解雇的原因是“自己不是中国人”。

【工会】

正在征集签名支持工会

《纽约时报》报道称，福耀正面临着全美汽车工人联合会（UAW）发起的工会运动。工会从2015年开始与工人会面，今年4月，他们加大了公开活动的力度，在福耀工厂附近举办了一次会议，称工厂在规则的执行上相当随意。目前UAW一直在福耀的员工中征集签名支持，但尚未征集到所需的30%。