郁亮的“春暖花开”和老员工的颜值

  昨晚睡得早，醒来发现，凌晨董小姐推文说，万科“新战投帮”来了？

  大概的意思是说，这是一个海外精英人才的招聘，代号“春暖花开”。“春暖花开计划”的第一届叫“春字班”，去年秋天开始招人，总共10个人，都已到位，今年7月将会入职。第二届“暖字班”，会有约15人，将在8月份进入万科开始署期实习。

  据董小姐说，这些人都由王石、郁亮亲自面试。此计划由孙嘉、郑云端（郑现已入职链家）发起，郁亮从善如流，目前孙嘉主抓此计划。

  如果董小姐的信息来源没错，第三届应该是“花字班”，从字面上看，会不会女学员居多?第四届就是“开字班”，是“春暖花开”的大结局，淘汰出局还是鲜花绽放?都是未知数。

  还有一个旧闻。今年4月初，万科的员工就在议论，月度奖、季度奖有没有，年终奖又会减多少?

  议论伴随内部争吵：

  一看你就是新业务的，过来混钱，分地产业务奖金。

  一看你就是老员工，没有业绩，蹭着公司跟投混日子。

  健康丰盛和养家湖口，哪个更重要?

  这不是降工资，而是为了我们更好的未来，为理想而奋斗!

  你去守D类盘，我去守C类盘，人和人的差距，怎么这么大呢?

  ……

  所有的议论来自一个担心：万科过去的标签是：央企背景、市场化运作；经过股权之变后，深铁会不会和华润一样，对万科“有所为有所不为”；万科是不是“市属国有企业下属企业”?

  万科的员工，在经历各种不安后，终于等来了结果：

  1.公司主动根据市场和行业情况、战略重点及当前任务，适时调整薪酬激励政策，是企业惯例。和股东结构变化没有任何关系。

  2.本次调整的方向，不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏。

  3.调整导向为更加鼓励真实价值创造，鼓励通过努力把蛋糕做得更大。

  回复很万科，但不科学。因为季度绩效奖的传言，最终被做实了。

  所谓很万科，我们可以反面解读：

  1.适时调整薪酬激励政策，和股东结构变化有关系，和市场和行业情况、战略重点和当前任务没有关系。